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国企整治形式主义官僚主义的思考
随着我国改革开放的持续推进和国有经济的不断发展，国企整治也成为了一项重要的任务。对于国企整治的目标，大多数人的认识是防止腐败，增强国企竞争力，而忽略了形式主义和官僚主义的存在。实际上，形式主义和官僚主义是制约我国国企发展以及整体经济发展的重要障碍。因此，本文将从形式主义和官僚主义的角度，探讨如何整治它们，推动我国国企的发展。
一、形式主义的影响
形式主义指的是以形式而非实际的要求为主，强调条条框框和手续而非实实在在的工作成果。它这种陈规旧俗的管理方式，对国有企业的经营管理带来了很大的不利影响。一方面，它造成了很多不必要的经营成本。很多国企为了达到表面上所谓的规定要求，不得不花费大量时间和精力来搞“见面会”，制作繁琐的汇报材料，这些工作对于生产经营来讲，毫无实际意义，只能浪费企业资源。这些过度的管理措施，不仅造成了浪费，还降低了企业的经营效率。同时，它也严重削弱了职工的积极性，这些毫无意义的工作，不仅让职工觉得无聊和繁琐，还让他们失去了干活的热情。
另一方面，形式主义的管理方式也对企业的创新造成了很大的阻碍。这种管理方式强调规定的程式，要求职工按照既定的路径和步骤来做事，而不给予职工创新的空间和机会。这种刚性的管理系统，对于具有创新成分的产业，如信息技术、新能源等，是非常不利的。这是因为这些行业必须不断地创新，以保持竞争力和市场占有率，而形式主义的管理模式，只会限制企业探索更好的生产和经营方式，进而影响企业的发展。
针对形式主义的问题，解决之道在于践行科学管理，强化效益导向和创新导向。首先，对于各部门和职能机构，要经常审查工作规章制度，把那些过时的制度和陈规陋习废掉，给职工更多的工作自主权。同时，对于各种管理和工作流程，要注重科学性和公正性，避免刻板和陈旧，并尽量简化和规范工作流程，减少职工的工作负担，提高生产效率。最重要的是，要注重实际的工作成效，赋予创新和实验的空间，鼓励创新精神，增强企业的创新能力。
二、官僚主义的困境
官僚主义是指官员按规矩办事，强调程序、权利和等级制度，而忽视事情的实际效果和灵活性的工作风气。官僚主义的存在，常常导致企业的瓶颈和走向僵局。在一些国有企业中，官僚主义的大量存在，不仅浪费了大量的资源，破坏了市场和竞争环境，还影响了企业的生产和经营。比如在某些企业中，如果不是“提督”，就无法签订采购合同，或者根本无法经营市场。而且官僚主义还会产生一些内部的腐败问题，让不负责任的人有机会“挖空心思”从企业中盗取财富，消耗资金和资源，最终阻碍企业的正常发展。
解决官僚主义的关键在于坚定“反作风”的基本观念，加强社会监督和广泛参与。国家和牵涉到的行业商会、组织应紧紧抓住官员违法违纪行为，深入调查、通报、曝光，形成清风正气、官民互信的社会氛围。同时，也要增加对官员工作绩效的考核，鼓励优秀官员尽力发挥工作能力，同时采取积极措施提高官员素质，防止官员权力滥用演变成为官僚主义。在企业内部，完善松散的企业管理机制，暂时避免工作的流程繁琐、交通规则不齐，并且简化发放劳务订单的工作制度，加快减少过多发展计划，增加职员灵活性解决工作的迫切问题，从而提高企业的效益。
三、结语
国有企业的整顿不能仅仅局限在防腐、增强竞争力上，必须在深刻理解形式主义和官僚主义方面，从根本上解决这些问题。从国家工具性角度，大力推进简政放权，推动政府出台具有前瞻性和先进性的改革措施，提高国有企业创新能力，摆脱困难。同时，从企业文化的角度，必须弘扬雷锋式的精神，坚持务实、耐勤和有远见的综合素质，强调实干至上，不拘谷中规矩，推动国有企业进一步发展和繁荣。