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基层林业部门依法行政的难点及对策
随着近年来国家对于环境保护意识的不断加强，基层林业部门的依法行政工作也日趋重要。但是，由于依法行政的难度较大，基层林业部门存在很多具体难点。本文将从基层林业部门依法行政的难点以及应对策略进行探讨，以期为相关部门的工作提供参考。
一、基层林业部门依法行政的难点
（一）缺乏法律意识
基层林业部门的依法行政工作需要员工对法律法规有较高的认知程度，但是事实上部分基层林业部门职工法制意识较弱，无法认真理解和遵从相关法律法规，这给部门依法行政工作带来了不小的困难。
（二）责任心不强
基层林业部门依法行政需要员工肩负一定的责任，但是一些员工缺少责任心，对工作不够认真，缺乏对于依法行政工作的重视，导致工作难以顺利实施。
（三）缺乏相关技能
基层林业部门依法行政需要相关技能的支持，但是一些部门职工技能不足，不能熟练地操作相关技术，这限制了基层林业部门的依法行政工作的实施。
（四）人员短缺
随着环境保护意识的不断提高，部分基层林业部门的工作任务日渐增多，但是基层林业部门人员短缺，难以满足依法行政的需求。这导致一些工作不能顺利开展，难以高效完成任务。
二、对策建议
（一）提高法律意识
为了提高基层林业部门员工的法制意识，应该加强相关法制教育，让基层职工更加深入的了解和认识相关法律法规，提高其遵从法律的意识。此外，部门应该建立健全相关制度，明确职责，强化责任担当，推动基层林业部门职工依法行政。
（二）强化责任心
为了强化基层林业部门职工的责任心，应该建立完善激励机制，提高员工的工作积极性，让员工深刻地认识到工作的意义和价值。此外，培养部门员工的团队合作精神，让员工之间积极协作，形成强大的合力，共同实现依法行政。
（三）提高技能水平
提高员工的专业技能对于基层林业部门的依法行政至关重要。因此，应该加强职业技术培训，提高员工的实操能力和运用技能。同时，鼓励员工学习先进的经验和技术，不断提升员工的职业水平，提高部门的服务质量和依法行政水平。
（四）积极招聘人才
基层林业部门缺乏人手，应该积极招聘人才，并采取多种措施加强相关工作人员的培养和队伍建设。此外，部门应该建立完善的人才激励机制，让有能力的人才得到合理的激励和奖励，进一步提高部门的实力。
三、结论
依法行政是基层林业部门工作的保障和核心。本文从基层林业部门依法行政的难点和对策进行了探讨，提出了一些解决问题的建议和思路。要想更好的实现依法行政的目标，必须保证工作人员的素质，提高部门的服务质量和效率，为生态文明建设和保护生态环境作出更大贡献。