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我国企业收入分配研究文献综述
近年来，我国企业收入分配问题备受社会关注和热议。各界普遍认为，当前我国企业收入分配不合理，存在着收入不均衡、高管薪酬过高、职工薪酬过低等问题，严重影响了社会公平和稳定发展。因此，对我国企业收入分配问题进行研究和探讨，对于推进我国经济社会发展具有重要意义。
一、收入分配的概念
收入分配是指国民收入在不同层次和不同主体之间的分配关系。通常是指社会主义市场经济下，指的是国内生产总值分配的问题，即经济收入分配。收入分配是宏观经济政策的重要组成部分，直接影响着经济增长和社会稳定，与国民经济的持续发展密切相关。
二、我国企业收入分配问题的实际情况
目前我国企业收入分配的总体形势是，中央与地方政府利用垄断行业获得大量收益；上市公司及大型企业高管们得到了不菲的薪酬；而一般职工和农民工的工资收入普遍偏低，居民的可支配收入增速赶不上经济增速。
具体来说，从收入结构的角度来看，我国企业的收入主要来源于利润和薪酬两方面。其中，利润收入占比相对较高，薪酬收入占比相对较低。而从收入分配的角度来看，我国企业收入总体呈现出以下状况：
1.收入差距较大
近年来，我国企业收入差距不断扩大。同样是企业，高收入的公司与低收入的企业之间差距巨大。据国家统计局发布的数据显示，2018年全国居民人均可支配收入为28,228元，但是在中国特色社会主义制度下，与政府相关的公司和部门的高薪职工则有着更高的收入水平。具体来说，2018年中央企业的员工平均工资为89,000元，与之相对的，中小企业的员工平均工资数额则相对较低。
2.高管薪酬过高
高管薪酬是指企业管理层、股东占有收入的比例。当前，我国上市公司及大型企业高管的薪酬普遍较高，青黄不接问题突出。虽然高管薪酬的增长与公司绩效的提高有一定的关系，但是过高的薪酬水平对公司的财务稳定性和企业形象都产生了负面影响。
3.职工薪酬较低
与前面所述高管薪酬过高的问题相对应的，一般职工和农民工的薪酬水平普遍较低。目前我国企业的工资收入存在“高患度低疗效”的状况，即企业的工资水平偏低，然而增加工资并不能提高员工的工作效率，工资收入与工作效果之间缺乏正相关性。
三、解决我国企业收入分配问题的思路
针对我国企业收入分配问题，我们应该从以下几个方面进行思考和探讨：
1.完善激励机制
企业应该通过完善激励机制，激发职工的工作积极性，提高生产效率和企业效益。同时，要加大对一线员工的关注，制定相应措施，提供更好的福利待遇和培训机会，加强培训和师徒制度等，让员工更加了解企业，并为企业的未来发展贡献力量。
2.加强管理
企业管理人员应该加强内部管理，规范企业的运作。造成企业收入不均的一个重要原因是企业内部管理存在问题，包括企业内部利益博弈、财务管理不规范、资金流向不明等方面。因此，对于一些企业内部出现的问题和矛盾，应该加强管理和协调，确保企业健康稳定发展。
3.完善税制
通过完善税收政策，实现对企业的有效调节和控制。可以通过对企业利润实行逐级征税，提高效率和公平性。同时，加大对各种违法行为的惩罚力度，减少贪污腐败现象的发生，维护社会公正和稳定发展。
4.推进结构调整
随着我国经济的快速发展，要想解决企业收入分配问题，必须推进结构调整，促进经济发展方式的转变。通过加强对高科技产业的支持和帮助，推动企业从传统产业向新兴产业转型，加强对小企业、中小微企业等领域的支持，创造有利于企业发展的环境，共同推动我国经济和社会的进步。
四、结论
综上所述，当前我国企业收入分配问题严重，需要加强研究和解决。通过完善激励机制、加强管理、完善税制、推进结构调整等方面的措施，才能实现企业收入分配的公平合理和社会整体发展的全面推进。未来，我们需要多方面的努力，逐步实现全民共同发展、共同繁荣的目标。