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新冠肺炎疫情下劳动保障与劳动仲裁工作的思考
新冠肺炎疫情正在全球范围内蔓延，不仅对公共卫生造成了重大影响，也对劳动力市场造成了巨大冲击。在这样的背景下，劳动保障和劳动仲裁工作变得尤为重要。
一、劳动保障
疫情大流行期间，劳动力市场面临诸多挑战。许多企业正在遭受重创，导致大量员工失业。此外，在疫情期间，由于一些企业注意到他们的员工可能受到感染，一些工作场所被关闭，使大量员工无法继续工作。面对这些问题，政府和雇主需要采取措施保护劳动者的权益。
首先，政府应该采取措施保护受影响的企业。政府可以通过提高资金投入或采取税收减免措施来支持企业。此外，政府也可以提供多种形式的援助，例如暂时减少支付工资的企业所需的社保费用。这些措施可以帮助企业度过难关，确保员工能够继续工作。
在保护企业的同时，政府也需要采取措施保护劳动者。政府可以通过发布指导方针，确保雇主为员工的安全而采取必要的措施，例如在工作场所增加防疫措施，提供必要的防疫用品等。此外，政府也应该加强对企业的监管，防止企业违反劳动法律法规，损害员工的权益。在疫情期间，政府还可以通过扩大社会保障范围，加强失业保障，针对受影响的员工提供必要的援助。
二、劳动仲裁
疫情期间，可能会出现许多与劳动纠纷有关的问题，例如劳动合同的解除、支付工资问题、疫情期间劳动者的权益保护等。在出现此类问题时，劳动仲裁可以提供一个有效的解决方案。
首先，劳动仲裁员应该根据实际情况，依法审理案件。如果劳动合同因疫情而被解除，仲裁员应该判断雇主是否遵守了相关法律法规，是否支付了应当支付的赔偿金或者补偿金。如果雇主没有执行相关法律法规，仲裁员可以做出适当的判决，保护员工的权益。
其次，劳动仲裁员还应该加强案件的审理监管。在疫情期间，法院和仲裁机构可能会面临工作量大、人员不足等问题。为确保审理质量，仲裁员应该加强沟通、合作，确保案件能够及时审理。此外，仲裁员还可以借助现代化技术手段，例如视频审判，来提高劳动仲裁的效率。
三、结论
在新冠肺炎疫情的影响下，劳动保障和劳动仲裁变得尤为重要。政府应该采取措施保护企业和劳动者，劳动仲裁员需要依法审理劳动纠纷，确保员工的权益。只有全社会协同作战，共同应对新冠肺炎疫情，才能保障劳动力市场的稳定和发展。