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炼化企业劳动争议的特征、成因与对策——以岩石公司为例
随着我国市场经济的发展，工人、员工的权益得到越来越多的保障，企业劳动争议时有发生。本文以岩石公司为例，分析炼化企业劳动争议的特征、成因与对策。
一、炼化企业劳动争议的特征
1.波及面广。企业劳动争议不仅仅是个人之间的矛盾，更涉及到相关企业部门、公司、甚至企业内部结构的问题，因此波及面广。
2.矛盾复杂。劳动争议中往往存在多个方面的问题，例如工资、社保、加班费、福利待遇等，矛盾复杂。
3.难以解决。因为双方意见分歧大，利益冲突激烈，即使是通过诉讼解决，也需要耗费大量时间和精力。
二、炼化企业劳动争议的成因
1.拖欠工资。工资是劳动者的权益之一，如果企业拖欠工资，就会引发劳动者的不满，乃至造成一系列的劳动争议。
2.加班费不足。炼化企业生产比较紧张，职工往往需要加班工作。如果企业支付加班费不足，就会对劳动者的合法权益形成侵害。
3.派遣制度。派遣制度是目前企业在招聘人才时较为普遍的一种人事管理方式。但是，部分企业却以此规避劳动者的工资、保险等福利待遇问题，从而引发劳动争议。
4.不公平的考核制度。企业的考核方式通常都跟员工的奖金挂钩，如果考核方式存在不公平的问题，就会引起员工的不满，乃至造成劳动争议。
三、炼化企业劳动争议的对策
1.积极沟通。沟通是解决劳动争议的重要途径。企业应该建立健全的沟通机制，及时与员工沟通，听取他们的意见，挖掘出争议的焦点。
2.合法合理地处理劳动矛盾。企业应该依据法律法规和公司规章制度，对劳动合同、派遣协议等合同进行仔细审核，全面执行劳动法规，合法合理地处理劳动矛盾。
3.完善企业管理体系。建立制度健全、审核科学的用工管理制度，加强员工职业道德教育和心理疏导，使员工感到企业对自己的重视和关爱。
4.挖掘员工的主观能动性，建设和谐企业。做好企业文化建设，注重营造企业精神文明，挖掘员工的主观能动性，培养员工的团队协作意识，建设和谐企业。
总之，炼化企业劳动争议是一种常见的社会现象，企业应该加强管理、完善制度、规范操作、营造良好氛围。这样，才能更好的解决企业劳动争议。