物流企业跨境并购绩效评价及影响因素——以圆通速递并购先达国际为例.docx

物流企业跨境并购绩效评价及影响因素——以圆通速递并购先达国际为例
摘要：本文以圆通速递并购先达国际为例，从绩效评价和影响因素两个方面进行研究。首先，通过对并购绩效评价指标的选择和计算方法的确定，分析了圆通速递并购先达国际的绩效评价结果。然后，从文化差异、合作能力、人力资源整合等影响因素的角度，探讨了这次并购的影响。研究结果表明，圆通速递并购先达国际的绩效较为理想，但在后期整合过程中仍然存在一些问题。
关键词：物流企业；跨境并购；绩效评价；影响因素
引言
随着经济全球化和物流业的发展，跨境并购成为物流企业实现全球市场布局的重要手段。然而，跨境并购的成功与否对企业绩效和市场竞争力有着至关重要的影响。因此，对跨境并购的绩效进行评价，并研究影响因素，对物流企业在跨境并购过程中具有重要的指导意义。本文以圆通速递并购先达国际为例，从绩效评价和影响因素两个方面进行研究。
一、绩效评价
1.绩效评价指标的选择
绩效评价指标的选择对于跨境并购的绩效评价至关重要。本文选择了市场占有率、盈利能力、资本回报率和员工满意度等指标作为绩效评价指标。其中，市场占有率反映了企业在市场中的竞争力；盈利能力衡量了企业经营的收益能力；资本回报率反映了企业利用资本的效果；员工满意度反映了企业内部的人力资源管理水平。
2.绩效评价方法的确定
本文采用了比较法和历史分析法相结合的方法进行绩效评价。比较法通过比较圆通速递并购先达国际前后的绩效指标，来评价并购的效果；历史分析法通过分析圆通速递在国内市场的发展历程和先达国际在国际市场的发展历程，判断并购对双方企业的绩效影响。
二、影响因素
1.文化差异
在跨境并购过程中，企业面临着不同国家和地区之间的文化差异。本文分析了圆通速递和先达国际在文化价值观、沟通方式、工作习惯等方面存在的差异，认为文化差异是影响并购成功的重要因素。
2.合作能力
合作能力是跨境并购成功的关键。本文研究了圆通速递和先达国际在合作协调、信息共享、资源整合等方面的能力，发现双方在这些方面存在着一定的问题，需要加强合作能力。
3.人力资源整合
人力资源整合是跨境并购中的一个重要环节。本文分析了圆通速递和先达国际在人力资源方面的差异，包括人才管理、培训和激励机制等方面的差异，并对整合过程中可能出现的问题进行了预测。
结论
本文通过对圆通速递并购先达国际的绩效评价和影响因素的研究，得出了绩效较为理想的结论，并指出了在后期整合过程中可能存在的问题。绩效评价和影响因素的研究对于物流企业在跨境并购过程中具有重要的指导意义，对于提高企业的绩效和市场竞争力有着重要的帮助。
参考文献：
[1]黄海涛.物流企业跨境并购成功的影响因素研究——以圆通速递并购先达国际为例[J].企业经济研究,2018(10):93-95.
[2]张雯.从圆通速递并购先达国际谈跨境并购的风险管理[J].电子商务导刊,2017(6):129-131.
[3]李晓霞.跨境并购对企业绩效的影响分析——以圆通速递并购先达国际为例[J].中国物流与采购,2019(5):53-55.