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论述我国优秀传统文化在现代企业文化建设中的应用
随着社会发展和时代变迁，现代企业文化建设的重要性日益突显，而我国优秀传统文化则成为了一种有益的资源。本文将探究我国优秀传统文化在现代企业文化建设中的应用，并分析其作用和意义。
一、我国优秀传统文化的重要价值和内涵
我国优秀传统文化具有丰富的内涵和重要的价值，涵盖了道德伦理、人际关系、文化传承、文学艺术等方面的内容。它通过珍视人伦关系、弘扬民族精神、注重道德教育、推崇中庸之道等来丰富和培育人类文化。
道德伦理是我国传统文化中最为重要的部分。中华民族自古就注重道德的教育和传承。《论语》、《孟子》等经典著作中都有强烈的道德教育色彩。道德伦理不仅涉及个人行为，更关乎整个社会的稳定和发展。
人际关系也是我国传统文化中不可忽视的部分。在中国传统文化中，人际关系十分注重维护和平衡，规范和尊重他人的行为成为人们生活中最为基本的礼仪。
文化传承和文学艺术亦是我国优秀传统文化中的重要部分。文化传承意味着将民族文化中的经验和智慧代代相传，保护和继承中华民族的历史文脉和文化积淀。而文学艺术则是将经验和智慧转化为优美的文学和艺术形式，展现出中华民族独特的审美和艺术风格。
二、我国优秀传统文化在现代企业文化建设中的应用
在现代企业文化建设中，我国优秀传统文化具有广泛而深刻的应用价值。以下是它的几个具体应用方面：
道德伦理的应用
现代企业文化越来越关注诸如企业价值观、企业精神、企业文化等概念。在企业文化建设中，企业的领导者需要倡导一种具有公正、诚信、仁爱、谦让等品德的文化氛围。道德观念的作用便逐渐凸显出来。
例如，2013年著名企业华泰证券公司就被曝出员工违规经营、信用严重缺失等问题，从而引发了社会的广泛关注。这种缺乏道德伦理的企业文化无疑对于企业的发展造成残酷的打击。相反，遵循优秀传统文化中的道德守则，企业文化中将弥漫着一种与社会和谐共处的氛围，从而更符合现代企业社会责任的新要求。
人际关系的应用
人际关系是企业文化中最重要的内容之一。只有建立起了信任、和谐、尊重和包容的人际关系，企业文化建设才会最终成功。针对人际关系的管理，我国优秀传统文化中提出了一系列重要的原则和规则。
例如，在中国传统文化中，孝道、尊师、尊长、尊重他人都是基本的礼仪和行为准则。在企业文化中这些原则能够转化为相应的规定和行为准则，譬如关注员工榜样、员工关爱计划、关注年迈职员的养老保障等，这样便能够有效帮助企业建立和谐的人际关系。
文化传承的应用
企业文化也需要保持自身的文化传承和发扬光大，体现其文化特点和竞争力。与中华传统文化的文化传承相似，企业的发展与文化传承也紧密相关，在企业文化构建中，要尊重其固有文化，并努力将其保护与发扬光大。
以华晨集团为例，该企业在管理上始终保持着中国传统文化“仁、义、礼、智、信”的五德理念，用传统文化的精华来开展企业文化建设。在华晨集团的企业文化中，注重对公司始创人、联合实验室“双争双建”等传统文化活动的保持和激励，从而有助于企业公司文化体系的建立与传承。
三、我国优秀传统文化在现代企业文化建设中的意义
优异的传统文化应用可以推进企业文化的管理，提高员工的自身素质、文化内涵和道德水平，也可同时帮助企业呈现良好的社会形象和公共形象。它们在现代企业文化建设中发挥了不可替代的作用：
首先，传承优秀传统文化符合现代社会关心人、关注伦理、正义平衡的发展需求，在促进企业可持续发展的同时，也有利于抵制各种不良行径。其次，应用优秀传统文化能营造公司神气、加强员工之间的沟通协作，带动员工合作意识和创新能力的培养。最后，运用优秀传统文化可以推进现代企业文化的绿色发展，通过文化传承成果的推广发放、出版再现等方式，实现文化价值的重新发掘。
四、总结
中华民族的优秀传统文化历经千年不衰，包含丰富的道德理念、民族文化和优美文艺作品，形成了中华民族独有的“仁、义、礼、智、信、和、谐”的文化景象。现代企业文化建设离不开中华民族优秀传统文化的借鉴和发展。唯有在贯彻优秀传统文化的基础上，不断提高企业的文化品位与素质，才能为中国特色企业文化的系统建设打下内在的基础。(1215words)