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《劳动合同法》对劳动力需求影响的实证研究
《劳动合同法》对劳动力需求影响的实证研究
近年来，我国劳动力供求结构日趋严峻，保障和调节劳动力市场成为了国家和各地政府的重要议题。《劳动合同法》的出台，为劳动力市场的调节和保障提供了有效的法律保障。但同时也引发了一系列讨论，其中最核心的一个问题就是《劳动合同法》对于劳动力需求的影响。本文将从实证研究的角度，对该问题做一个探讨，旨在为今后进一步深入研究劳动力市场提供参考。
一、《劳动合同法》对劳动力需求的理论分析
1.1直接影响
《劳动合同法》作为一项法规，直接影响企业在劳动力招聘、维护、管理和解雇等过程中的权利、义务以及成本。对于企业来说，实施该法意味着必须承担更多的管理和维护责任，比如规定了员工工资支付、社会保险、工时休假、劳动保护、劳动争议等方面的规定，这些条款都增加了企业的人工成本和管理成本。比如，员工工作时间要求不超过八小时，工资应该按期支付，且应该按照各项社会保险缴费。而且，如果劳动合同未经过训练，则要承担相应的人力资源管理费用。企业会承担更多的成本，这将可能减少企业的用工量，或者缩短用工时期。
1.2间接影响
《劳动合同法》的施行，间接影响了劳动力市场的供给和需求关系。从理论上讲，大多数企业都会将雇佣劳动力的成本转嫁给产品或服务的价格，因此该法的直接成本增加，也会通过供需关系，间接影响产品和服务的价格。企业的成本增加，可能会减少雇佣劳动力的数量，或者在用工时期内缩小原有的用工规模。此外，这种间接影响还可能通过企业所在地方的长期人口组成、产业特点及政府政策等方面的因素，对劳动力市场的供需关系造成影响。
二、实证研究
对于这一问题的实证研究，大多数已有的研究都是以影响企业用工的因素为研究对象，考察《劳动合同法》是否可能削减用工数量，导致劳动力市场紧张。根据以往的研究，下面从三个方面来探究《劳动合同法》对于劳动力需求的实证研究。
2.1用工规模
一些早期的研究结果表明，实施《劳动合同法》后，企业用工数量的变化趋势并不明显，对于绝大多数企业而言，这种法规的影响比较有限。例如，盛艳(2009)在广州市对500多家企业做了一项问卷调查，发现大部分企业宣传《劳动合同法》之前以及之后的用工数量基本没有变化，其中有7.2%的企业表示，该法规对企业用工数量产生了直接影响，但是其它企业认为该法而去的影响不如各地乱收费以及税费。这与一些地方中小企业的生产环节薄弱密切相关。
但有的研究发现，也有一些企业对企业用工数量的变化产生了比较显著的影响。唐晔在2015年的研究中发现，部分民营企业和小型企业，受到该法规的影响明显，用工规模有1%-15%的降低。
2.2工资水平
以往的一些研究，也表明了《劳动合同法》对工资水平的影响比对用工数量的影响要更加直接。它增加了劳动力的组织维护成本和劳动力的维护成本，加重了企业的负担，可能促使企业降低放量，以减少成本。北京师范大学工商管理学院和中国劳动力资源与综合评价研究所共同开展了覆盖全国范围的《劳动力成本和用工形势调查报告》，结果表明，《劳动合同法》的实施对企业的社会保险、劳动时间和工资造成了影响。同时，实际上中国工资自2009年来稳步增长。实现基本公共事务和平衡双方从而达到通货膨胀控制与稳定增长并数据对比也没有表明法律的实施，明显地使得工资水平下降。
2.3职业梯度
一些《劳动合同法》的追随者认为，该法可能会引起企业去掉低技能和短期的雇佣，而增加高技能和短期雇佣。虽然这样的想法看起来合理并且受到了一些人的支持，但实际上的情况有所不同。中国的劳力资源市场在许多地方是一个招工困难的市场。企业在需要的时候雇佣技能需要符合招聘的条件，而不会因为工资水平的变化而改变对于技能要求的考核点。实施《劳动合同法》后，企业需要承担更加严格的员工福利和保障责任。也存在部分企业恶意不给付劳动者工资或者其他福利。这会可能会促使公司减少对于人才的培训和开发投入，进一步阻碍流动及市场配置的发展。
三、结论
总的来说，实证研究表明，虽然《劳动合同法》对于企业用工规模可能会产生一定程度的影响，但是并不具有普遍性和决定性。该法规实施对于工资水平和社会保障方面的影响更加直接，但是也呈现出一定的模糊性。因此，为了最小化该法规实施所带来的不确定性风险，需要加强各个方面的政策配套，提高政策指导力度和实效性，进一步健全国家和地方的人力资源市场监管机制以及国家和地方政府的劳动力资源调节、保护和服务体系，以达到更好的社会经济发展。