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临沂市乡村旅游人才队伍建设问题分析
随着旅游业的快速发展，乡村旅游已成为促进农村经济发展、实现新型城镇化的重要途径。然而，乡村旅游发展离不开人才的支持，人才队伍建设成为促进乡村旅游可持续发展的重点问题。近年来，临沂市乡村旅游人才队伍建设取得一些进展，但仍面临一些问题。
一、临沂市乡村旅游人才队伍建设的现状
临沂市位于山东省南部，拥有丰富的自然和人文景观资源，特别是在沂蒙山区、沂蒙国家地质公园和黑山谷等地拥有众多的乡村旅游资源。在近年来的乡村旅游发展中，临沂市积极推动人才队伍建设，使得该市的乡村旅游人才队伍不断壮大。具体表现在以下几个方面：
1.培养了一批专门从事乡村旅游工作的人才，如专门从事农家乐经营或旅游公司管理的人员，以及专职从事旅游规划、设计和营销等工作的人才。
2.培养了一批乡村旅游志愿者，通过志愿服务的形式，为游客提供指导和服务，同时也提高了当地农民的旅游素质。
3.建立了多种人才培训渠道，如政府主导的培训和市场化培训等，不断提升了乡村旅游从业者的知识和技能。
二、临沂市乡村旅游人才队伍建设面临的问题
虽然临沂市在乡村旅游人才队伍建设方面取得了一定的进展，但还面临以下问题：
1.人才策略不够明确。临沂市在乡村旅游人才队伍建设中，缺乏系统性、前瞻性的规划和战略，导致人才培养方向和重点不清，人才结构不够合理。
2.人才培养体系不够健全。临沂市的乡村旅游人才培训大多是临时性的、零散的，缺乏长期的、系统性的培训计划，同时缺乏与市场需求和人才实际需求相适应的培训课程和内容。
3.人才流失现象严重。由于乡村旅游行业的收入水平相对较低，加上缺乏完善的晋升机制和福利待遇，导致临沂市乡村旅游领域的一些精英人才流失。
三、提升临沂市乡村旅游人才队伍建设的对策
为了更好地促进临沂市乡村旅游的可持续发展，需要采取以下对策：
1.完善人才规划和战略。制定前瞻性的、系统性的人才规划和战略，明确人才培养目标和重点，形成合理的人才结构和人才储备。
2.建立健全人才培养体系。建立长期、系统、规范的人才培养计划和方案，重视与市场需求相符的培训课程和内容，推动产学研结合，提升培训水平和质量。
3.提高人才吸引力和福利待遇。完善乡村旅游从业者的晋升机制和职业发展道路，提升人才的收入水平和待遇，增加人才的吸引力和留存率。
综上所述，临沂市乡村旅游人才队伍建设面临着一些问题，但在不断推进乡村旅游事业发展的同时，这些问题也得到不断地解决和完善。通过持续提升人才队伍建设，临沂市乡村旅游将会更加发展，同时促进农村体制改革和新型城镇化的实现。