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全域旅游视角下吉林省旅游人才队伍建设研究
全域旅游视角下吉林省旅游人才队伍建设研究
摘要：随着旅游行业的快速发展，人才队伍的建设变得越来越重要。吉林省拥有着丰富的旅游资源，但目前人才队伍建设存在诸多问题。本文从全域旅游的视角出发，分析了吉林省旅游人才队伍建设的现状与存在的问题，并提出相应的建议。
关键词：全域旅游；吉林省；旅游人才队伍
一、前言
旅游业作为一种经济发展模式和人类活动形式，具有无限的发展潜力。吉林省位于中国东北地区，是中国重要的旅游目的地之一，拥有着独特的地理、文化和历史资源。旅游业作为吉林省的重要支柱产业之一，对促进经济增长、改善人民生活质量、推动地方文化和历史传承具有重要意义。但是，当前吉林省旅游业人才队伍建设还存在着一些问题。全域旅游的出现，为吉林省旅游业发展提供了新的思路和创新方向。因此，本文从全域旅游的角度出发，分析吉林省旅游人才队伍建设的现状与存在的问题，并提出相应的建议。
二、吉林省旅游人才队伍现状分析
1.人才素质较低
目前，吉林省旅游业从业人员以初中及以下学历居多，高中及以上学历占比低。这种情况导致了旅游从业人员的整体素质较低，无法满足旅游市场的需求。对于旅游目的地的开发和管理，更需要高素质的从业人员来保障旅游的正常运转。
2.人才队伍结构不完整
吉林省旅游人才队伍结构不完整，特别是旅游管理和市场营销人才短缺。旅游发展需要专业的人才来规范市场秩序和推广各种旅游产品。缺乏这样的人才导致了形同虚设的旅游管理体系，旅游市场营销也难以发挥出最大的效果。
3.人才队伍流失情况严重
吉林省的旅游市场相对落后，从业人员的职业发展空间受到限制，导致人才的流失率比较高。这种情况直接影响了吉林省旅游业的发展，同时也浪费了吉林省投入在旅游人才培养方面的精力和资源。
三、全域旅游视角下吉林省旅游人才建设的启示
1.注重人才培养，提高素质
吉林省旅游业需要更多的高素质人才，这需要政府扩大对旅游人才培养的投入，并注重旅游从业人员职业技能的提高。除了传统教育方式，政府可以通过培训、培训基地等形式，为从业人员提供更多的学习机会。
2.从事行业者应注重自我提高
从事吉林省旅游业的人员，应注重自我素质提高和专业技能的学习，通过进一步的学习提升自己的知识水平和能力。同时，除了强化专业能力，还应注重领导实践能力的提升，以适应旅游发展的实际需求。
3.完善旅游管理和市场营销
吉林省旅游业需要建立完善的旅游管理体系，并重视市场营销的推广。政府可以加强旅游市场调研，了解市场需求，同时鼓励旅游企业进行更为专业化的市场营销方案制定。
4.增加旅游业发展前景
吉林省可以进一步发挥旅游业的促进作用，引入更多的政策和资金，以提高旅游业的地位和发展空间。同时，吉林省还应当加强与其他旅游目的地的合作与交流，增加旅游对吉林省经济发展的推动作用。
四、结论
在全域旅游的发展趋势下，吉林省旅游人才队伍建设应当注重人才培养、职业技能提升和实践能力培养。吉林省旅游业需要建立完善的旅游管理体系和市场营销机制，适应旅游业的实际需要。此外，政府还应加强旅游业发展前景的规划和推进，增强旅游业的地位和发展空间。