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会展企业吸引人才的困境及对策探讨
会展产业是一个快速发展的行业，同时也是一个高度竞争的行业。随着国内经济的快速发展，人们对于文化和娱乐活动的需求不断增加，会展企业的需求也随之增加。然而，会展企业在吸引人才方面却面临着困境。本文将探讨会展企业吸引人才的困境及对策探讨。
一、会展企业吸引人才的困境
1.缺乏高素质人才
会展企业行业相对较新，很多从业人员没有相关从业经验和专业技能，导致会展企业在人才素质上的问题从一开始就存在。同时，在高素质人才比较稀缺的情况下，会展企业基本无法满足其招聘的需求，人员相对匮乏，进而导致整个团队的水平水平过于平庸。
2.薪资待遇不具竞争力
会展企业行业的人才资源相对稀缺，但是会展企业还是对薪酬待遇不够重视。很多人才在拿到招聘信息以后，就会选择其他行业，因为他们认为自己的素质和能力不受重视，薪资待遇不够优厚。
3.企业品牌影响力不够强
会展企业在市场口碑和影响力方面还存在很大的提升空间。很多人才在招聘过程中，除了薪资待遇之外，还会考虑企业的品牌价值和影响力，如果企业品牌不够支持或不够认知度高，就会影响员工的选择决策。
二、会展企业吸引人才的策略探讨
1.提高薪资待遇
提高薪资待遇是吸引人才的重要手段，但需要符合行业标准和企业实际情况。如果企业可以提供更高的薪资水平，就可以吸引人才。很多人才在决策时，不仅仅是看到了钱，还会考虑企业的发展和品牌价值等方面。
2.加强企业文化建设
良好的企业文化也是吸引人才的重要条件之一。企业可以通过组织各种文化活动，丰富员工的生活和社交，提高员工的凝聚力。同时，企业也可以通过加强培训和业务创新等措施，增强员工对企业的归属感，从而吸引到优秀人才。
3.建立完善的职业发展体系
建立完善的打磨体系，让员工对自己的职业发展有自己的思考和规划，并给予更多的培训和成长空间。这样会给员工更多的发展机会，激发更多的工作热情，提升工作效率，这也是企业吸引人才的一个重要策略。
4.提高企业品牌的影响力
企业应该注重加强品牌的影响力，通过不断提高产品服务质量以及品牌宣传推广，增加市场影响力和认知度。这样可以吸引更多的人才，为企业发展提供不断的动力和保障。
综上所述，会展企业在吸引人才方面面临不少的问题，但这并不能成为阻碍企业发展的难题。树立正确的用人理念，注重人才的培养与发展，不断提升素质和技能，从而提升吸引人才的能力和水平，让企业更具有竞争力和吸引力。