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企业文化测量模型研究——基于Dension模型的改进及实证
摘要：
企业文化作为组织内部的基本价值观和行为准则的集合，对于组织的运行和发展具有重要的影响。本文基于Dension模型对企业文化进行测量，并对模型进行改进和实证。首先，本文对Dension模型的构成要素进行分析和评述，提出其适用范围和局限性。然后，本文通过企业文化测量实证研究，对Dension模型进行改进，提出适应性较强的企业文化测量模型。最后，本文通过实证研究验证新模型的可行性和有效性，并对企业文化测量模型进行比较和总结。
关键词：企业文化，测量模型，Dension模型，改进，实证
1.引言
企业文化对于组织的运行和发展具有重要的影响。随着全球化的加剧和市场竞争的日益激烈，越来越多的研究关注如何测量企业文化，以便更好地了解组织的价值观和行为准则，从而进行有效的管理和决策。
2.Dension模型的构成要素和评述
Dension模型是一种常用的测量企业文化的模型，主要包括四个构成要素：创新性、参与性、一体性和稳定性。创新性指企业在开发新产品和服务方面的能力。参与性指企业内部员工参与决策和问题解决的程度。一体性指企业内部各部门和个体之间的协作和合作程度。稳定性指企业的组织结构和管理过程的稳定性。
然而，Dension模型存在一些局限性。首先，该模型对于不同类型和规模的企业适用性有限。其次，该模型忽略了外部环境的影响因素，例如行业竞争和技术变革等。最后，该模型缺乏测量指标的具体操作性和可行性。
3.对Dension模型的改进和实证研究
为了改进Dension模型的局限性，本文提出了一种基于Dension模型的改进企业文化测量模型。新模型相比于Dension模型，在构成要素上进行了细分和扩展，增加了外部环境因素的考虑，并加强了测量指标的操作性和可行性。
通过实证研究，本文验证了新模型的可行性和有效性。研究结果表明，新模型能够更准确地测量企业文化，并能够提供有关组织的价值观和行为准则的有用信息。此外，新模型还能够帮助组织管理者更好地了解组织与外部环境的关系，并进行有效的管理和决策。
4.对企业文化测量模型的比较和总结
通过比较Dension模型和新模型，可以发现新模型相比于Dension模型具有更大的适用范围和可操作性。新模型在构成要素的细分和外部环境因素的考虑上更为全面，同时测量指标也更加具体和可操作。因此，新模型可以作为一种更为适应不同类型和规模的企业的企业文化测量工具。
综上所述，本文基于Dension模型对企业文化进行了研究和实证，并提出了一种改进的企业文化测量模型。通过实证研究验证了新模型的可行性和有效性，并对企业文化测量模型进行了比较和总结。这为企业文化的测量和管理提供了理论基础和实践指导。
参考文献：
Dension,R.(1990).Corporatecultureandorganizationaleffectiveness.JohnWiley&Sons.