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县级融媒体中心短视频人才培育探究
随着短视频在社交媒体及移动端用户中的普及，县级融媒体中心也因此成为新媒体发展的重要节点。如何培育出一批具有短视频制作与传播能力的人才，成为了县级融媒体中心发展的重要课题。
一、短视频的重要性
短视频是指时长在1到5分钟的视频。在移动互联网时代，短视频成为用户快速获取信息、文化、音乐等的主要形式之一。短视频的特点是制作成本低、传播速度快，让人们在快节奏的生活中更快地获取信息、增强趣味性和沉浸感。短视频也成为新媒体中的一项重要创新形式，能够通过内容化、娱乐化的方式来吸引更多的用户关注。
二、县级融媒体中心的短视频发展现状
县级融媒体中心的短视频发展相比大城市差距较大，目前的短视频制作仍处于起步阶段。由于人才流失、资源困缺等原因，县级融媒体中心的短视频制作存在人员素质不足、制作水平低下、内容单一等问题，难以达到创新、有趣、精美的效果，这对县级融媒体中心的影响极为不利。
三、短视频人才培育需求
县级融媒体中心需要一批拥有创新能力、充满想象力和创意的人才，在短视频制作方面熟能生巧，以提升县级融媒体中心的在新媒体发展领域的竞争性。与此同时，培养出一批懂得如何生产高品质短视频的人才能够降低县级融媒体中心的制作成本以及提升出品的质量和数量。
四、科学有效的人才培育方式
1.打造培训课程：建立完善、多元化的培训课程体系，包括短视频创意、摄影摄像、后期剪辑等多个领域。为了保证课程系统性和实操性，中心可邀请相关专家参与培训教学。
2.提供生产实践机会：为学员打造多元化的实践机会，让学员在不断磨练中获得更好的实战技能。同时，中心可与互联网平台合作，为学员提供展示作品的机会，并吸纳合适的人才。
3.制定考评制度：制定合理考评制度可使得学员的培养成果具有科学性和系统性。在实践过程中，对学员的学习成果进行评估，出质量较高的作品并给予奖励。影响力较大的一些作品可以在融媒体平台普及和推广。
4.人才培育资金投入：加适量地投入人才培育经费，促进培养人才与砌短视频质量的关系并能为短视频行业注入新的血液。
五、结语
发展县级融媒体中心，提升其产出短视频的质量、数量和艺术价值，需要有一批专业有涵养与良心负责的短视频人才。经过科学有效的人才培育模式，这些人才必将成为县级融媒体中心的“升级之路”的推动者，为电视、广播、新闻、户外等媒体之间的内容交流搭建一个良好的平台，为县级融媒体的事业发展注入新的活力。