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国有企业“微腐败”的表现形式、危害及对策
引言
国有企业是我国社会主义经济的重要组成部分，在我国经济发展中具有重要的战略地位。然而，不可否认的是，在国有企业中依然存在着微腐败现象。这种微腐败现象虽然看似微不足道，然而却其危害性极高，对企业的正常经营和发展都会造成很大的影响。本文将针对国有企业中的微腐败现象进行探讨，分析其表现形式、危害以及对策。
一、微腐败的表现形式
微腐败是指一些不重大、数量不多的不符合法律、法规和规章制度的行为。国有企业中微腐败的表现形式有以下几种：
1.会议费和差旅费报销不合规
在国有企业中，会议费和差旅费报销是普遍存在的，但是往往存在以下问题：审批程序不规范，没有审核人员签字，发票不齐全，存在虚构会议或出差等情况。
2.人事任免不合规
国有企业是按照管理层级划分的组织结构，因此人事任免是管理层面中的关键问题。但在实际操作中，存在的问题往往是：人事任免程序不规范，工作经验不符合任职条件，任用“亲信”等。
3.利益输送和虚开发票
利益输送是指某些关联方利用其在企业内部的地位向其它关联方输送利益，虚开发票则是指为了获得企业经济效益而伪造开票记录。这种行为在国有企业中极为常见，严重影响了企业的经济效益。
二、微腐败的危害
微腐败虽然规模不大，但是危害是极大的。主要表现在以下几个方面：
1.影响企业形象
作为国有企业，其形象和信誉是非常重要的。微腐败行为不仅会对企业形象造成负面影响，还会引发社会不满情绪，从而损害企业的信誉。
2.导致内部不公
微腐败行为导致了企业内部的不公平现象，从而导致了员工间的紧张关系。在此基础上，员工的积极性和创造性也会受到影响，严重损害了企业的发展。
3.浪费国家资源
微腐败行为使国有企业浪费大量的国家资源，不仅花费了人力、物力、财力，而且还占用了其他企业的市场份额和生产资源，造成了资源的浪费。
三、对策
为了解决国有企业中微腐败的现象，应采取以下措施：
1.加强制度建设
把“微腐败”问题纳入企业治理制度建设当中，加强内部监督体系建设，建立完善的制度规范和管理程序。同时，要加强对企业员工的职业道德教育，增强员工的道德取向和法制意识。
2.加强内外部监督力度
加强对国有企业的内部和外部监督力度，建立公正、透明的企业信息公示制度。同时，加强对企业的审计和监察力度，扩大公众监督参与。
3.加强领导责任制度
建立领导干部的问责制度，建立起工作结果与领导责任相联系的机制。同时，要加强领导班子的规范化建设，提高领导干部的管理水平和专业素养。
结论
微腐败虽然规模不大，但危害非常大。国有企业作为我国社会主义经济的重要组成部分，必须要认真应对微腐败问题。加强制度建设、加强内外部监督力度，以及加强领导责任制度的建设，都可以有效地遏制微腐败问题的发生，切实提升企业的管理水平及公信力。只有这样，国有企业才能做大做强，为保障我国经济发展做出贡献。