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在新形势下加强煤炭企业文化建设的几点思考
随着经济的不断发展和社会的不断进步，煤炭企业文化建设也面临着新的形势和新的挑战。在新形势下，煤炭企业应该进一步加强文化建设，营造良好的企业氛围，提升企业的综合竞争力。本文就如何加强煤炭企业文化建设进行几点思考。
一、加强价值观建设
价值观是企业文化的核心，是指企业对人的本质和意义、对社会和人类发展的准则和目标、对道德和文明的追求和信仰。要想让企业文化有所提升，就必须加强价值观建设。首先，煤炭企业要树立正确的人生观、价值观和世界观，注重对员工的思想教育和价值观引导，激发员工的主观能动性，促进员工自我发展。其次，企业要以客户为中心，树立“以质量求生存、以信誉求发展”的经营理念，提高员工对质量和信誉的重视，培养广大员工勇于做出正确决策的“自觉约束意识”，使企业品牌得到加强。
二、强化文化氛围营造
企业文化是企业的灵魂，文化氛围是企业文化的一种体现，是企业精神的凝聚。要加强文化建设，必须营造良好的文化氛围。首先，煤炭企业要建立和谐的劳动关系，采用合理、灵活又统一的管理制度，使员工有归属感，进而营造出和谐稳定、和睦相处、相互尊重的工作环境。其次，企业要注重员工的精神生活，加强员工的文化素质建设，建立多样化的文化交流平台，创造有利于员工发展的环境，让员工在学习、交流中提高文化修养，将文化融入到企业发展的每个环节中去。
三、创新文化传播
企业文化的传播是文化建设的重要组成部分。当前，煤炭企业文化的传播已不仅限于企业内部，而是扩展到了更广阔的外部空间，多种传播渠道也已经实现了从线下到线上的融合。要想更好地加强文化建设，就必须创新文化传播。首先，企业要注重从员工中挖掘潜力，吸收优秀员工成为文化传播的主力军，让员工成为企业文化的弘扬者；其次，煤炭企业要积极利用现代化网络技术，扩大文化传播的范围和形式，并采用更为丰富多彩的传播形式，使文化惠及更多的人群。
四、加强文化创新
企业文化像冰山一角，更是企业核心竞争力的显著体现。企业要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须注重文化创新。在新形势下，煤炭企业要注重融合科技创新和文化创新，走向更高层次发展。只有不断进行文化创新，才能够更好地适应国内外市场的需求，增强企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。
总之，煤炭企业文化建设的重要性不言而喻。在新形势下，煤炭企业要加强价值观建设、强化文化氛围营造、创新文化传播，加强文化创新，在全体员工的共同努力下，推动企业文化建设再上新台阶，为企业可持续发展提供坚实的基础。