2010-2011年劳动法司法考试真题及解析.doc

2010-2011年劳动法司法考试真题及解析
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（2010年卷一单选第27题）
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

【答案】C

【考点】非全日制用工

【解析】《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A选项说法正确，不当选。第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故B选项说法正确，不当选。第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故C选项中“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的说法错误，当选。第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故D选项说法正确，不当选。

下列哪些说法违反劳动法的规定？（2010年卷一多选第73题）
A．我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B．双方当事人不可以约定周六加班
C．劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D．双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

【答案】ABCD

【考点】未成年工的保护、休息时间的规定、试用期的规定、违约金规定

【解析】《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。可见，A选项说法过于绝对，违反劳动法的规定，当选。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故双方当事人可以约定周六加班，保证每周至少休息一日即可，B选项说法违反劳动法的规定，当选。《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，劳动合同期限约定为二年的，试用期不得超过二个月，C选项说法违反劳动法的规定，当选。《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第22条规定了服务期条款，第23条规定了保密义务和竞业限制条款，可见，双方当事人仅可就此做出由劳动者承担违约金的约定，而非“双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定”。D选项说法违反劳动法的规定，当选。本题设计上有问题，出题人的本意可能是：对未满十六岁的公民能否招用、以及如何签合同，也就是说，BCD三个选项都是建立在A选项之上的。如果是这样的话，司法部的答案就是正确的。但是，仅看本题的表述，A选项并不能统领其他选项，应该将各个选项独立对待，所以，万国的分析更为合理，应选ABCD.

关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（2010年卷一多选第74题）
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

【答案】ACD

【考点】最低工资保障、最低工资的构成、婚丧假期间工资保障

【解析】《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故A选项符合法律规定，当选。B选项于法无据，不当选。《最低工资规定》第12条第1款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。可见，加班工资不包括在最低工资之内，C选项符合法律规定，当选。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故D选项符合法律规定，当选。

某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（）（2011年卷一多选第68题）
A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C.职工丙：我一家4口，有70岁老