人力资源管理师三级理论知识.doc

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第一章人力资源规划
一、选择题(正确答案有一个或多个)
1．狭义的人力资源规划实质上是（）。
A．企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划
C．企业人力资源制度改革规划D.企业各类人员需求的补充规划
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.突出地位
3.岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了().
A.坚实基础B.必要条件C.基本依据B.必要前提
4.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和().
A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度
5.()能使员工完成任务的内容,形式和手段发生变化.
A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换
6.岗位设计工作的入手点不包括().A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系的改善
7.人力资源管理的基础是().
A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.工作分析
8.设置岗位的基本原则是()
A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗
9.根据生产总量核算定员人数属于()
A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员
10.()被称为是企业的”宪法”.
A.企业管理制度B.技术规范C.企业基本制度D.行为规范
11.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则.
A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则
12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是().A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性
13、组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是()
A．实地调查B．整理分析调查资C．对调查表格进行再设计
D．对调研的目的进行修订E．写出调研报告
14、进行组织信息调研的具体要求有()
A．准确性B．系统性C同一性D．规模性E．及时性
15、组织信息处理的要求有()。
A．及时性，准确性，适用性B．经济性，实用性，系统性C．规模性，准确性，实用性D．系统性，规模性，及时性
16、为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足()等基本要求A．具备必需的功能B．有利于发挥组织成员的能力C．协调良好D．高效E．灵活
17、使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有()。
A．费时费力B．需要被调查人有一定的文化程度C．很难设计一套适用所有工作的调查表D．增加被调查人的紧张情绪E．它的结果并不是完整的可比性资料
18、()不是岗位分析的结果之一。
A．工作说明书B．岗位规范C．职务晋升图D．组织机构图
19、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()A．多样化B．任务的整体性C．任务的意义D．自主权E．反馈
20、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。
A．战略发展规划B．组织人事规划C．制度建设规划D．员工开发规划
E．企业组织变革规划
21、()属于企业人力资源管理费用的范围。
A．企业工资项目B．企业职工福利费C．职工住房基金D．企业办公用品费用E．工会基金
22、对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括()。
A成本账目B．核算结果C．原始记录和凭证D．企业所有工作纪录
23、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本与间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本
24.企业人力资源规划从内容上看,可以区分为().
A.战略规划B.人力资源费用规划C.组织规划D.企业组织变革规划E.人员规划
25.工作岗位分析信息主要来源于().
A.书面资料B.访谈C.工作日志D.同事报告E.直接观察
26.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有()
A.任务整体性B.多样化C.任务的意义D.自主权E.任务重要性
27.岗位规范的内容包括()A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位培训规范E.工作权限
28.工作说明书的内容主要包括().A.岗位名称B.工作岗位评价与分级C.工作时间D.任职人员的详细信息E.岗位编号
29.工作岗位设计的基本原则包括().A.明确任务原则B.合理分工协作原理C.因事设岗原则D.责权利相对应原则E.能级原则
30.按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为().设备定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.比例定员标准E.综合定员标准
31.编制定员标准的原则有().
A.依据科学B.方法先进C.计算统一D.形式简化E.内容协调
32.审核人工成预算时，应做到()。
A.保证企业支付能力和员工利益B.关注消费者物价指数
C.定期进行劳动力工资水平市场调查D.关注有关政策的变化
E.关注政府有