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人力资源管理师基础知识

第一章劳动经济学
1.劳动资源的稀缺性（1）
定义：相对于人类社会无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
属性：相对的稀缺性、绝对的属性、本质表现。

2、效用最大化（2）
企业追求的目标是利润最大化

3、劳动经济学的研究方法（3-4）
实证研究方法（研究“是什么”）和规范研究方法（研究“应该是什么”）

4、劳动力和劳动力参与率（5）
社会劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率。

计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口
年龄（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口

5、劳动力供给（5-6）
在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

6、供给弹性（6）
劳动力供给量变动对工资率的反应程度。

7、供给弹性分类（6）

8、劳动力需求（7）
指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

9、劳动力需求弹性（8）
劳动力需求量变动对工资率的反应程度。曲线图。

10、边际生产力递减规律（9-10）
三个阶段、公式、曲线图。

11、完全竞争市场上：*P（11）
短期企业劳动力需求决定的原则是：*

12、均衡分析（12）
局部均衡分析（马歇尔）
一般均衡分析（瓦尔拉）
13、人口对劳动力供给的影响（13）
人口规模、人口年龄结构、人口城乡结构

14、资本存量对劳动力需求的影响（13）

15、均衡价格论（14-15）（马歇尔经济学原理）
是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。

所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。
作为劳动要素均衡价格的工资，亦称为劳动报酬。

16、工资形式（15-18）
生产要素分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能。

基本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
实际工资=货币工资/价格指数
计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。

福利：是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。
福利与基本工资之和构成了劳动报酬。
福利支付方式：实物支付、延期支付
福利的特征：支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；法定性；企业自定性和灵活性。

17、就业（18）
有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
三层含义：符合就业要求；对社会有益；有酬劳动。

18、失业类型（20-21）
摩擦性失业（正常性失业）
技术性失业
结构性失业
季节性失业

反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。
失业率=失业人数/社会劳动力人数（社会劳动力人数=就业人数+失业人数）
失业持续期指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位。
平均失业持续期=总失业者*周数/失业人数。

19、劳动力市场制度的结构要素
最低劳动标准（包括最低工资标准和最长劳动时间标准）
最低社会保障
工会
20、就业与收入的宏观调控（24-27）
财政政策（扩张性和紧缩性）
货币政策（扩张性和紧缩性）
收入政策（作用）
收入差距的衡量指标——基尼系数（基尼依据洛伦兹曲线）
调控收入与物价关系的措施
收入平等化措施

第二章劳动法
1、劳动法定义（广义和狭义）（28）

2、劳动法的基本原则的特点及其作用（29）

3、劳动发的基本原则的内容（30-31）

4、社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性。（32）

5、劳动法律渊源：具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（32）
如：劳动法学文献、国家劳动行政、法院实践、国民意识

6、正式解释：分为立法解释、司法解释、行政解释。（34）

7、劳动法体系构成：（37）
——社会保险制度的主要内容

8、劳动法律关系的构成要素：（42）
——劳动法律关系的主题
工会是团体劳动法律关系的形式主体。

9、限制劳动行为能力人主要包括：（43）

10、劳动法律关系的内容：（43）
——劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物。
——劳动法律关系的客体内容包括：（44）

第三章现代企业管理
1、企业战略的概念及其特征（45）
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。
特征：全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性。
——企业环境图

2、经营环境的微观分析
——现有竞争对手的分析（47）
——潜在竞争对手分析（48）
——进入障碍包括：（48）

3、经营环境的宏观分析（49）

4、企业分析（50）
——企业内部条件分析：企业资源状况分析