人力资源管理师二级基础知识考试要点归纳.doc

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基础知识考试要点归纳
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经济学的研究对象：a劳动力市场现象b劳动力市场运行规律
研究方法：
a：实证研究方法（不以价值判断为基础，是什么）
b：规范研究方法（以价值判断为基础，应该是什么）
第二节劳动力的供给和需求
一、劳动力的供给与需求
（一）劳动力和劳动力参与率
劳动力：一定年龄，具有劳动能力和就业要求的全部人口。就业者+失业者
劳参率：反映人口参与社会劳动强度的指标，本身不是影响人口参与社会劳动的因素
劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度
供给富有弹性﹥1
供给缺乏弹性﹤1
供给无弹性=0
供给有无限弹性→∞
供给需求弹性=1
（二）劳动力参与率的生命周期
15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降
女性劳参率上升
老年人口劳参率下降
22-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平
（三）经济周期和两种劳动参与假说
经济周期：经济运行过程中的繁荣与衰退的周期性交替
附加性劳动力假说：经济危机，一级劳动力（男性成年人）处于失业状态，此时，二级劳动力（女性配偶）为了补贴家用，寻找工作，也就是二级劳参率和失业率呈正向关系。
悲观性劳动力假说：经济危机，一级劳动力（男性成年人）失业，二级劳动力（女性）看到情况不妙，更加不想找工作，也就是二级劳参率和失业率呈反向关系
二、劳动力需求（类似劳动力供给）
劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。
劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
三、企业短期劳动力需求的决定（不是考试重点）
四、劳动力市场均衡
本质属性：劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质
一般均衡：瓦尔拉
局部均衡：马歇尔
劳动力市场主体：企业和劳动者
劳动力市场均衡的意义
劳动力资源的最优分配
同质劳动力获得同样工资
充分就业
五、人口、资本存量与均衡工资率
（一）人口对劳动力供给的影响
人口规模
人口年龄结构
人口城乡结构
第三节完全竞争市场条件下工资水平与工资结构
一、均衡价格论：马歇尔
二、工资形式
土地、劳动、资本、企业家才能分别对应的工资形式为：地租、工资、利息、利润
（一）基本工资
影响货币工资的三个因素
货币工资率
工作时间长度
相关的工资制度安排
货币工资和实际工资：实际工资=货币工资/价格指数
计时工资和计件工资
工资标准X实际工作时间
计件工资率X合格产品数量
计件单价X合格产品数量
小时工资率X实际工作时间
（二）福利
方式：实物支付和延期支付
特点：以劳动为基础，但不和个人劳动量直接相关法定性、企业自定性和灵活性
第四节失业和就业
一、就业总量的决定
就业
就业主体是有劳动能力和就业要求的人，达到法定最低就业年龄
所参加的劳动是社会劳动
为有偿劳动
总供给、总需求和均衡国民收入
总供给=消费+储蓄
总需求=消费+投资=消费+储蓄
二、失业及其类型
摩擦性失业
是高效率利用劳动资源的需要
是一种正常性失业
是一种岗位交换之间的失业
是动态性市场经济的一个自然特征
表明劳动力经常处于流动过程之中
技术性失业
季节性失业
结构性失业
三、需求不足性失业
增长差距性失业
周期性失业
四、失业的度量和失业的影响
反映失业程度的指标：失业率和失业持续期
平均持续失业期的长度是反映失业严重程度的重要指标
失业影响
造成家庭生活困难
是劳动力资源浪费的典型形式
直接影响劳动者精神需要的满足程度
五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出
政府购买
国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的报酬
转移支付
社保、社会优抚、社会救济、以及某些补贴
（二）劳动力市场的制度结构因素
最低劳动标准
最低工资：最低限度的劳动报酬
最低工资标准：又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
最长劳动时间标准：工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等
最低社会保障
工会
最基本的与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
(三)就业与收入的宏观调控
财政政策
内容：增减政府税收和预算支出水平
手段
扩大政府购买、增加政府转移支付，降低税率。扩张性财政政策
减少政府购买、减少政府转移支付，升高税率。收缩性财政政策
货币政策
内容：增减货币供应量，调节利率
手段
调节法定准备金率
调整贴现率
公开市场业务
收入政策
作用
有利于宏观经济稳定
有利于资源合理配置
有利于缩小不合理差距
衡量指标
洛伦茨曲线
库兹涅茨比率
人口众数组分布频率
帕累托定律
基尼系数：衡量贫富差距指标，0.4为临界点
措施（调控收入与物价关系的措施）
制定工资——物价