人力资源管理期末复习总题(电大).doc

/NUMPAGES66
作业一
单选题：（共10道试题，每题2分）
1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。
A．人力资源
B．资本资源
C．管理
D．信息资源
2．某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
A．活动性
B．时效性
C．复杂性
D．变化性
3．（）属于尚未开发的潜在的人力资源。
A．求业人口
B．就学人口
C．未成年就业人口
D．少年人口
4．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的()。
A．管理效率
B．管理水平
C．投入产出比
D．应用能力
5．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最基本的需要。
A．安全需要
B．自我实现需要
C．生理需要
D．尊重需要
6．工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。
A．运行控制
B．计划阶段
C．分析阶段
D．描述阶段
7．()又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
A．工作描述
B．工作分析
C．工作说明书
D．工作规范
8．工作分析，又叫()，是整个人力资源管理的基础。
A．绩效分析
B．规划分析
C．管理分析
D．职位分析
9．()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
A．观察法
B．面谈法
C．问卷调查法
D．典型事例法
10．编写工作规范的内容包括（）。
A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
多选题：（共5道试题，每题4分）
1．从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A．技能
B．心力
C．智力
D．知识
E．体力
2．成就需要理论（）。
A．分为三个部分
B．即马斯罗的社交需求
C．与马斯洛的自我实现需求相似
D．由赫兹伯格提出的
E．由麦克利兰提出的
3．成就需要理论把人的需要分为（）
A．生理需要
B．权力需要
C．成就需要
D．友谊需要
E．尊重需要
4．工作说明书的编写要求包括（）。
A．清晰
B．具体
C．简单
D．全面
E．组织保证
5．()是岗位分析的方法
A．观察法
B．面谈法
C．要素计点法
D．问卷调查法
E．岗位排列法
作业二

单选题：（共10道试题，每题2分）
1．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。
A．灵活性
B．可塑性
C．柔性化
D．扁平化
2．
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。

A．动态性
B．目标性
C．兼顾性
D．灵活性
3．
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。

A．内部人力资源供给预测
B．外部人力资源供给预测
C．内部人力资源需求预测
D．外部人力资源需求预测
4．
下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要。

A．组织外部
B．组织内部
C．个人因素
D．社会因素
5．
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。

A．技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B．技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C．技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D．技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
6．
"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（）。

A．直线型
B．直线职能制
C．事业部制
D．矩阵制
7．下面哪个组织结构类似"军队式结构"（）
A．直线制
B．直线职能制
C．事业部制
D．矩阵制
8．（）结构适合规模小，业务简单的企业
A．直线制
B．直线职能制
C．事业部制
D．矩阵制
9．()是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A．压力式面试
B．系列式面试
C．陪审团式面试
D．非定型式面试
10．人员招聘的直接目的是为了()。
A．招聘到精英人员
B．获得组织所需要的人
C．增加单位人力资源储备
D．提高单位影响力
多选题：（共5道试题，每题4分）
1．下面属于统计分析方法的是（）。
A．趋势分析法
B．比率分析法
C．德尔菲调查法
D．专家预测法
E．回归分析法
2．德尔菲法的特点是（）
A．客观
B．运用数学模型
C．专家参
D．多轮反馈
E．匿名进行
3．人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。
A．校园招聘