人力资源管理师二级基础知识试题练习.doc

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《基础知识》试题练习
第一章劳动法
一、选择题：
1、劳动法的核心内容是（）
A、调整劳动关系；B保护劳动者权益；
C保护用人单位权益；D规范社会秩序。（答案：A）
2、劳动法的作用主要是（）
A维护劳动者合法权益；B预防和解决劳动争议；
C规范劳动力市场运作；D维护社会稳定。（答案：）
3、劳动法规定劳动者的权利有（）
A就业；B获得劳动报酬；
C休息；D享受社会保险。（答案：）
4、我国企业内部劳动规则还被称为（）
A厂规厂纪；B职工守则；
C企业内部奖惩制度；D企业规章制度。（答案：）
5、现实中企业制定和执行内部劳动规则存在的问题主要是（）
A不依法制定；B以罚代管；
C随意性强；D以罚代教。（答案：）
二、判断题：
1、劳动是公民的权利不是公民的义务。（×）
2、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。（√）
3、社会主义市场经济条件下，劳动力市场配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取向。（√）
4、企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，违法的劳动规则一律无效。（√）
第二章人力资源管理
一、选择题：
1、现代人力资源管理的内容包括（）
A求才；B用才；C育才；
D激才；E留才（答案：）
2、工作分析应确定工作的基本因素有（）
A性质；B结构；
C要求；D任务。（答案：）
3、工作分析的程序包括（）
A准备阶段；B计划阶段；C分析阶段；
D描述阶段；E运用阶段（答案：）
4、工作分析的分析阶段对职责的分析报告（）
A对原材料和产品的职责；B对机械设备的职责；
C对工作程序的职业责；D对其他人员的工作职责；
E对其他人员合作的职业责；F对其他人员安全的职责。
（答案：）
5、岗位评价的要素有（）
A劳动责任；B劳动技能；C劳动心理；
D劳动强度；E劳动环境。（答案：）
6、订立和变更劳动合同应遵循的原则是（）
A平等自愿；B协商一致；
C依法订立；D信守合同。（答案：）
二、判断题：
1、工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。（√）
2、员工招聘是按照企业经营战略规划及人力资源规划的要求把优秀、合适的人招进企业，把合适的人放在合适的岗位。（√）
3、薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。（√）
4、发生劳动争议后，当事人应在劳动争议发生之日起45日内向仲裁委员会提出仲裁申请。（×）
第三章劳动经济学
一、选择题：
1、生产诸要素的主题体是（）
A劳动；B生产力；
C生产资料；D生产关系。（答案：A）
2、人力资源总量为（）
A劳动人口的总量；B人力资源数量；
C劳动人口数量与质量的乘积；D劳动人口质量。（答案：C）
3、劳动力供求关系的类型包括（）
A供过于求；B供不应求；
C供求平衡；D供求失衡。（答案：）
4、失业的类型有（）
A总量性失业；B结构性失业；C摩擦性失业；
D技能性失业;E技术性失业；F选择性失业。（答案：）
5、劳动力市场应遵循的规则是（）
A公平；B等价；
C合法；D诚信。（答案：）
6、工资的主要形式有（）
A计时工资；B计件工资；
C奖金；D津贴。（答案：）
二、判断题：
1、人力资源数量就是一个国家或地区范围内劳动力适龄人口的总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（√）
2、劳动政策的范围涵盖各类劳动者。（√）
3、个人人力投资的动力取决于自身投资所付出的成本与取得的效益二者的比例。当短期的收益率大时就乐于投资。（√）
4、基本尼系数越大说明收入越不平等，通常的基尼系数在0.2-0.4之间。（√）
第四章统计学知识
一、选择题：
１、统计的工作过程包括（）
A统计设计；B统计调查；
C统计数据的整理；D统计分析。（答案：）
2、访问法的方法有()
A面谈调查；B电话调查；
C邮寄调查；D留置调查。（答案：）
3、统计活动的特点有（）
A数量性；B总体性；
C社会性；D准确性。（答案：）
4、调查的方式有（）
A普查；B重点调查；C典型调查；
D抽样调查；E统计报表制度。（答案：）
5调查的方法有（）
A访问法；B观察法；
C报告法；D文案调查法。（答案：）
二、判断题：
1、统计数据审核的内容包括及时性、完整性、和正确性。审核的方法包括逻辑审核和计算审核。（√）
2、文案调查就是搜集次级资料，即搜集公开出版或发表的资料。（√）
3、控制录入质量的方法就是事先规定一定的控制范围值，并编入程序。（×）
4、统计数据出来就是对统计书记进行采集、整理并按一定的数据格式输入计算机。（×）
第五章计算机知识
一、选择题：
1、具有独立逻辑含义的最小数据项是（）
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