试用期要签劳动合同吗.docx

试用期要签劳动合同吗我国现行法律规定企业可以对新进员工设定试用期但是许多企业为了使自己占据主动防止被套牢往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同但只要双方存在劳动关系那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定只签订试用期合同的试用期不成立该试用期即为劳动合同期限。显然试用期内不签劳动合同或只签试用期合同企业本来是想防止被套牢实际上恰好被套牢因此此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同劳动合同中包含试用期的内容。此外许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定但确已形成因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。员工在试用期签合同吗?《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期也可以约定试用期限试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内试用期期间用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期劳动者可随时提出解除劳动合同用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的也可以解除劳动合同。试用期多长也不是单位说了算按国家有关法规劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同不得约定试用期。在实践中确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格就签订正式劳动合同如果用人单位认为不符合录用条件就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同没有签订劳动合同就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的视为不存在试用期双方发生劳动争议将按照进行处理单位往往要吃亏。扩展阅读试用期劳动合同甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工试用期个月自年月日起至年月日止。经双方平等协商现就试用期间的有关事项订立以下条款以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：在试用期间根据工作需要和乙方能力甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间乙方应保守甲方的商业秘密严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度并根据甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月甲方按月发放。四、乙方在试用期内考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内除工资外甲方的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放若工资发放日恰逢周日或假日甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内乙方提出解除本合同时须提前一周通知甲方将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续否则乙方无故离职的次日起视为解除试用期劳动合同。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后按实际数额发放报酬。九、在试用期内甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假不符合录用条件的可随时停止试用并予以解雇工资按乙方实际考勤依据公司制度及本合同相关内容结算。十、在试用期内乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职给甲方利益造成损害的甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者将在试用期满后次月底前与公司签订正式劳动合同。考核不合格者将予以解雇或延长试用期但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者公司应予以辞退处理。十三、乙方声明乙方在签署本合同时已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方签字后于年月日起生效。十五、未尽事宜甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)年月日乙方：(签字)年月日劳动合同试用期最新试用期劳动合同范本(一)用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分