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《工程建设监理研究》读后感
受公司领导要求，近日利用业余时间和工作闲余时间对《工程建设监理研究》一书进行了通读，感慨万千，想了又想不知道怎么表达我的感受合适，最后还是觉得实话实说比较好，说的可能领导不爱听，但毕竟是我的真实感受想法，不当之处还希望领导能包涵理解。现结合自身多年工程建设监理工作经验感想如下：
第一章我国工程建设监理制
本章着重介绍了我国工程建设监理制的创建、以及工程建设监理的含义、定位、内容、性质、特点等，以及建设监理的基本程序、监理要点、实施与实务，监理事业的发展和成效，和我国建设现实问题的研究等。附录了一些有关监理法规和有关考察报告。
使我了解了我国建设监理的起源和发展、现阶段概况，更让我清楚了解了什么是科学发展观，以人文本，全面协调可持续发展，兼顾统筹。什么叫越俎代庖，比喻超出自己业务范围去处理别人所管的事。也让我加深了对工作总结的认识，工作结束或是某一阶段、某一事件都要认真总结，以便积累经验汲取教训。
第二章建设监理的法律地位研究
本章着重介绍了建设监理法规体系，建设监理的权利义务、法律责任，以及建设监理的工程安全责任研究和安全监管责任案例剖析。
对于现阶段建设监理承担施工安全监管责任的真实案例预览，联想起近日北京清华附中的重大生产安全责任事故，对监理人员不管是备案人员，现场监理，总监和专监包括监理员追究刑事责任的理由和建设监理现阶段依然面临的严峻刑事处罚感到震惊和无奈。也确实挫伤了我继续从事监理的积极性，而且让早已有的思想包袱更加沉重。说好一点叫既是干好监理工作的压力也是动力，可是动力的动力源在哪里。（稍后阐述，责权利不统一的深刻认识。）
三、第三章建设监理的经营管理研究
本章讲监理企业的经营管理和经营管理的问题研究，在书中分为“经营”“管理”两个词条分别论述，本公司近年来在经营和管理两方面的成果有目共睹，用领导的话是总结汲取了正反两方面的经验教训，逐渐摸索出的理念和此书作者英雄所见略同。也联想到本公司的一些如规模小、人员不稳定、指令容易贯彻、协调配合容易、反应快，和本公司规章制度建设不够、管理随意性强等一些特征。又如老板文化突出个人理念、个人行事风格、个人意志等，突出经济利益和个人权威而禁锢企业的发展。“重使用轻培养”的缺点公司老板已引起重视，不多阐述。也使我认识了“人本文化”,企业人本文化的实质是以企业的管理哲学和企业精神为核心,凝聚员工归属感,积极性和创造性.人本文化要求企业要为员工创造可持续发展的成长环境.企业在追求自身可持续发展的同时,也要兼顾员工的可持续发展.企业的培训应该联系企业文化,着眼于细微之处,融落于生活之中,从做人点滴到做事规则,从理论到实践,全方位多角度地展开,培育员工的归宿感,使命感.而员工的全面成长,也将为企业发展蓄备强大后续动力,推动企业现代化管理步入良性循环的轨道.建设企业人本文化,可以根据企业的发展实际,制定长期的发展愿景和战略规划,使企业与员工有一个共同的奋斗目标,树立"企荣我荣,企兴我兴"的主人翁意识,增强员工对企业的归属感和责任感,激发他们努力工作,为企业的发展壮大做出贡献.同时要正确地分析面临的形势和任务,引导员工增强危机意识,风险意识,竞争意识,市场意识和团队意识,激发员工积极进取,奋力拼搏.用文化约束自己的言行,用优异成绩维护团队形象,实现公司的良性管理.提升管理的科学性,推动企业可持续发展。
人本文化对于一个监理企业的重要性还用多说什么吗。可以说这是每一个老板和管理人员都为之努力创造的文化。
四、第四章总监工作研究
本人对本章节非常重视，尤其看到总监责权利不对等，更是有苦说不出，联系自己近几年工作，像过电影一样，一路走来，自认为努力和艰辛别说老板，连员工都看在眼里，自从11年到本公司以来，尤其最近感触最深，除了待遇还有感觉到的无形压抑，为什么这么说呢，只代表我个人表述一下心中想法，在此直言不讳了，最近某考察后，自感又凭白多了一个项目任务，而且使用自己不在公司的国证和某签订合同，领导从未明说。担任分公司经理以来，是给加薪不少，但多用于交通、话费、餐补等，实际所得和总监总代差别不大，但是责任任务相差多倍，自感是落个好听的称谓换来无限的责任和任务。各种福利和普通职员一模一样。最近深感各种随机随性任务应接不暇，管理手段层出不穷，面临的责任和罚则越来越多。五年来在公司几乎未领过任何经济奖励，一次额外来不及做的审核标书任务被处罚200元。不敢再深想，不愿再多说，自觉已将责权利不对等在自己身上发挥壮大了，对做监理的以后更是恐惧迷茫。
五、第五章监理技术研究
提倡监理企业的数码战略，本企业已在逐步践行，并也取得立竿见影的效果。期望在以后的工作中能有机会学习应用BIM(建筑信息模型技术)。
六、第六章推进建设监理事业发展研究
我国监理与国际工程咨询差距不可同日而语，作为监理