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企业人力资源管理师考试基础知识题目

10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(A)
A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质
11.生产产品的有效作业时间是指(A)
A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D.工人在企业逗留的全部时间
12.在生产过程中实行劳动分工的实质是(B)
A.劳动简单化B.劳动专业化
C.劳动连续化D.劳动个性化
13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(C)要求。
A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性

14.组织文化与思想政治工作的关系是(A)
A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系
19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(C)
A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励
20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(B)
A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D)
A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励
26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(C)
A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温
27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(D)
A.0.5年3年B.1年3.5年
C.2年6年D.1.5年5年

3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有(B)的一方手中.
A.声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势
4.目标管理的理论基础是激励理论中的(A).
A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论
5.专业技术职务评审委员会实行(D).
A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制
6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使(D).
A.地租利息比率等于储蓄收入比率B.地租工资比率等于利息利润比率
C.投资收入比率等于储蓄收入比率D.投资收入比率等于消费储蓄比率
36.对表情的知觉可以划分为三类().
A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉
B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉
C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
37.()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法.
A.组织规划B.组织战略C.组织发展D.组织设计
38.只对组织结构进行的设计称之为().
A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计
39.特质理论认为领导是().
A.培养的B.天生造就的C.开发的D.选举产生的
40.斯金纳所提出的学习理论为().
A.经典条件学习理论B.操作条件学习理论
C.社会学习理论
D.条件反射理论
41.人力资源培训开发意味着对()的投资.
A.企业B.人C.组织D.技术
42.()是职业生涯管理中的关键过程.
A.事业生涯确定B.职业生涯发展C.职业生涯规划D.管理继任规划
43.人力资源培训开发计划和长度信赖于().
A.形式B.时间C.地点D.内容
44.无差异曲线的形状由劳动者的()决定.
A.职业B.工资率C.教育程度D.个人偏好
45.在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是().
A.任务的完整性B.任务的重要性C.自主权D.反馈程度
46.“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的().
A.社会刻板印象B.光环效应C.第一印象D.投射作用
47.技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和().
A.技术的经济效益B.技术的社会效益
C.技术的迁移D.技术的可行性
48.德尔塔航空公司,贝尔公司,政府机关和军队是()的组织文化类型.
A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型
49.麦克里兰提出了()种需要理论.
A.二B.四C.五D.三
50.领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力.
A.技术B.概念C.创造D.人际
8.(A)指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.
A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.可靠性
10.头脑风暴法是为克服(A)抑制不同见解