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某消防支队对复退期间老兵思想政治教育工作方法的有益探索

某消防支队对复退期间老兵思想政治教育工作方法的有益探索一年一度的老兵复退是公安消防部队的重要工作，也是矛盾问题的高发期。复退期间老兵思想比较活跃容易产生波动，如果对思想情绪波动变化发现不及时、解决到位，不仅直接影响老兵复退工作，还可能会影响部队内部安全稳定和整体工作任务的完成。
一、老兵复退期间老兵思想容易产生波动的原因
（一）个人愿望未实现，心理产生失落、不平衡。部分面临退伍的老兵有的为部队奉献几年，没有立功受奖、有的农村战士认为一旦自己选不了士官，那就只有回农村，有的认为前途无望、还有一些战士认为自己一旦离开部队，不再有固定的收入等等，个人愿望没有达成而产生失落、焦躁心理。这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了对服役期间的得失以及自我价值的正确评判，容易导致违纪等不良行为的出现。
（二）个人前途迷茫，心理产生焦虑。到期的老兵，站在人生的十字路口，由于对自己应该何去何从感到迷茫，从而产生焦虑的心理和急躁的情绪。部分老兵对自己能否留在部队不确定，又害怕自己离开部队后没有适合的工作；有的又担心自己留在部队后，能不能有继续发展的空间；这种种情绪如不得到及时调解、疏导，可能会导致老兵丧失对自身的信心，甚至会丧失对人生的信心。
（三）面对复员日期的临近，易产生“撂摊子”心理。绝大部分战士在越是临近退伍时，越能够珍惜在军营的最后时光，更加努力的工作争取给部队、战友留下好的印象。但也有个别的战士，随着复员日期的逐渐到来，“船到桥头车到站”的思想也随之表现出来，抱着松松劲、歇歇气的态度对待工作，更甚者还有“撂摊子“的。这类战士在入伍前大都是怀着自己的想法而来，如学技术、转士官、混经历等，当这些目的得到满足后，就认为自己该得到的得到了，已经没有再继续干的需要了，从而抱着混日子的想法等待退伍。面对少数老兵的这种松懈情绪，必须及时的进行引导和消除，否则迅速蔓延开来，将会严重影响部队的安全稳定，以至于削弱部队的凝聚力和战斗力。
二、做好老兵复退期间思想政治工作的方法综上所述，老兵复退期间对部队思想不稳定以及对部队可能造成的影响都是客观存在的问题。怎样解决好这些问题，关键在于基层中队干部如何耐心做好战士思想工作。
（一）思想工作做到位。在复退前老兵的思想波动比较大，都会考虑一些关系到他们切身利益的问题，这些问题的出现给管理工作带来了一定的考验。面对这种情况，基层中队干部就要积极主动的去做思想工作。
一是要开展好心理疏导教育，在老兵退伍前，要采取集体座谈、个别谈心等方法，激励他们站好最后一班岗，做好传、帮、带工作，把好的经验、好的建议留给中队。要想办法摸清退伍老兵的思想情况，坚决做到“三个要清楚”，（走与留的态度要清楚、有伤残病情况的要清楚、本人要求和家庭困难的要清楚）对想留留不下、想走走不了、因个人问题解决不了对部队存有不满情绪的这三种人员要做到心中有数。
二是要抓好部队法纪法规的学习。应开展各种主题教育活动，组织全体官兵学习《兵役法》、《士官转业复员安置暂行办法》等，使他们明白国家对复退战士的安置政策和良好的就业形势，以便于找到心理平衡，从而进一步使老兵正确对待走与留的问题。
三是抓好宣传工作。利用网站、中队板报和各种宣传载体，积极开展“学老兵、赞老兵”活动，形成良好的舆论氛围。通过这些活动使老兵明确自身价值，离开部队后仍然能够保持和发扬消防部队的优良传统。
（二）管理工作要到位。在老兵复退期间，要依据条令条例严格管理部队，严格落实消防部队的一日生活制度，加强查铺查哨和请销假制度的检查落实，做到有问题早发现、早解决，确保老兵在离队前仍然能够严格遵守公安消防部队的各项规章制度。
（三）后勤保障工作需到位。
一是要解决好战士的思想问题，中队要真心实意为老兵办实事，对老兵提出的合理要求、符合政策的绝不能推卸；对不正当或不符合规定的要求要耐心解释，为退伍老兵办理好复原手续，结算清退伍费，将费用如实发放到退伍老兵手中，让老兵切实感受到部队对自己的关怀。
二是要做好到地方的就业推荐工作。结合一些老兵担心退伍后不好找工作的实际问题，部队要出面与驻地的企事业单位联系，努力推荐退伍老兵到企事业单位再就业。
三是做好老兵欢送工作。给即将离队的老兵赠送纪念品，全体官兵要列队欢送，给老兵行最后的军礼，增加让他们的光荣感，让他们时刻都能感受到部队大家庭的温暖。