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对于该文章的思考_关于民主管理的思考文章五篇

关于民主管理的思考文章五篇
【篇一】**县厂务公开民主管理工作，在中共**县委、县政府的正确领导和市厂务公开民主管理领导小组的精心指导下，以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心，服务大局，与时俱进，不断开拓厂务公开民主管理的新理念、新思路、新举措，脚踏实地，认真抓好各项工作落实，厂务公开民主管理工作取得了大发展、大创新、大变化。
一、主要做法与成效（一）强化领导，健全组织。一是健全组织。成立了由县委党群副书记任组长，县人大常委会副主任、县总工会主席任副组长，县监察局、县委宣传部、县总工会、县工信局、县财政局、县人社局、县工业园区管委会等部门分管领导为成员的**县厂务公开民主管理工作领导小组，领导小组下设办公室（以下简称县民管办）**县总工会，县总工会分管民管工作的副主席任办公室主任。建立了县、系统（乡镇）、企业三级厂务公开民主管理网络机制，做到层层有组织、有专抓领导、有专（兼）职工作人员。厂务公开民主管理工作纳入县委、县政府工作目标管理，同步安排、同步实施、同步检查、同步考核，形成了党政工齐抓共管的工作格局，。二是明确分工。领导小组成员单位中进行了分工，县纪委监察局负责全县厂务公开民主管理的监督工作，县委宣传部负责厂务公开民主管理的宣传工作，县总工会负责厂务公开民主管理的日常事务管理工作，县工业园区管理委员会负责园区企业厂务公开民主管理的组织工作，县工信局负责园外非公企业的组织工作，县财政局负责厂务公开民主管理的办公、出差经费的保障，县人社局负责劳动用工法律法规的提供和法律法规的解释答复工作。三是明确责任。将领导小组成员单位划分为7个小组，并将乡（镇）、系统、工业园区、县城企事业单位各划分为7个区域，把厂务公开民主管理单位和工作任务落实到各小组中，做到既有分工，又密切合作，凡遇劳动关系矛盾，集体行动，实地处理，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。劳动关系矛盾案例从2014年的189件下降到20xx年105件，下降率55.6%。5年来全县未发生重大群体性职工上访事件。20xx年调解劳动纠纷73起，为276名职工农民工清欠工资326万元。
（二）健全制度，抓好落实。一是做好政策落实。近年来，县民管办先后制定下发了《**县2014—20xx年厂务公开民主管理五年规划》、《**县2014—20xx年职工代表培训规划》、《**县关于进一步加强和完善职工（代表）大会制度充分发挥职工民主管理与民主监管作用的意见》、《**县关于开展厂务公开民主管理示范单位创建活动的通知》、《**县关于广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动的实施方案》等一系列文件。二是做好工作落实。县民管办做到年年有厂务公开民主管理工作计划，年年做到“三个明确一确保”：即目标任务明确、建制单位明确、联系单位和联系人员明确，确保厂务公开民主管理经费。三是做好监督检查落实。多年来，县厂务公开领导小组坚持半年进行一次厂务公开领导小组成员单位厂务公开民主管理工作交叉检查制，检查结束后，各小组要写出各组检查企事业单位厂务公开民主管理工作的情况汇报，县民管办根据各组的检查情况汇报，对全县厂务公开民主管理工作情况进行归纳整理，在工会微信公众号和工会简报上宣传厂务公开民主管理工作搞得好的单位的经验和做法，激励全县企事业单位抓好厂务公开民主管理工作的积极性。
(三)讲究方法，多措并举。1、抓示范，树典型。2014年起重点抓好县工业园区500人以上企业的厂务公开民主管理规范化建设。一是做好宣传，营造氛围。切实做好“三大宣传”。会议宣传。凡县总工会召开会议必宣传厂务公开民主管理工作，提高工会干部开展厂务公开民主管理工作意识。印发宣传资料宣传。5年来，县民管办印发职工（代表）大会、厂务公开知识宣传手册15000本。线上宣传。充分发挥工会微信公众号、微博大力宣传开展厂务公开民主管理意义和作用，调动职工参与民主管理的积极性。二是搞好培训，提升素质。举办了全县500人以上企事业单位分管领导、工会主席和工会干部培训班，学习厂务公开民主管理和有关法律、法规、政策知识。三是深入基层，上门服务。县企业民主管理领导小组7个成员单位，每个单位负责1个企业，帮助指导企业工会选好职工代表，召开好职工（代表）大会，做好职工（代表）大会会后决议的监督检查落实。帮助指导企业工会制定厂务公开方案，成立厂务公开领导小组、工作小组、监督小组，使两个机制发挥真正的作用。2014年工业园区6个500人以上的企业都建立了职工（代表）大会、厂务公开制度。2、促中间，稳推进。在抓好工业园区500人以上企业厂务公开民主管理示范点的基础上，狠抓100人以上企事业、非公企业单位职工（代表）大会、厂务公开制