县年轻干部培训班讲话稿.docx

县年轻干部培训班讲话稿今天，我很高兴与参加年轻干部培训班的同志们进行交流。俗话说：“长江后浪推前浪，世上新人换旧人”。年轻人蓬勃向上，充满活力，是我们的事业薪火相传、继往开来的希望和未来。事业兴衰，关键在人。一个地方的竞争，关键在于人才和干部队伍，核心是优秀人才和优秀年轻干部队伍。只有年轻干部不断的成长、成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，干部队伍才能保持生机与活力，我们的事业才能够长盛不衰。能不能培养一批靠得住、有本事、热爱张家川的优秀年轻干部，是张家川各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的根本所在、关键所在和希望所在。看到年轻干部在成长进步，看到大批优秀年轻干部源源不断的涌现，这是最令人欣慰和高兴的事。欣慰之余，更多的是忧虑。目前，全县年轻干部队伍建设存在两个明显不适应：一是年轻干部的素质与新形势、新任务的要求相比，不相适应的问题比较突出。一些年轻干部缺乏扎实的理论功底，缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼；一些年轻干部既没有思路，也不会干事，和一些年龄较大的干部相比，在能力和吃苦作风上差距很大；部分年轻干部道德品行和能力素质上有明显的缺陷，有的理想信念不坚定，有的宗旨意识不强，有的对群众没有感情，欠缺应急处变和处理复杂问题的能力，缺乏脚踏实地的实干精神，缺乏联系群众和做群众工作的能力。二是年轻干部的培养选拔与优化班子结构的要求不适应的问题也很突出。20**年底，全县科级干部中，35岁以下的仅占科级干部总数的十分之一，30岁以下的科级干部不足2%，而50岁以上的科级干部占到了科级干部总数的三分之一。优秀年轻科级干部断档，没有形成老、中、青梯次配备的合理结构。基于此，县委把优化班子结构摆在突出的位置，摆在事关张家川长远发展、后继有人的高度来对待。去年以来，先后选拔了23名优秀干部担任乡镇党政正职，其中：35岁以下的有6名，40岁以下的17名。一年多来，新提拔35岁以下干部46名，其中30岁以下干部14名。可以说，县委对优秀年轻干部的选拔力度非常大，但由于欠账太大、基础太薄弱，科级班子结构整体不优的问题仍然很突出，年轻干部培养选拔的任务非常艰巨。所以，我们一直把年轻干部培养选拔摆在重中之重的位置。年轻干部健康成长，离不开组织的培养，但更多地要靠自身的努力。因此，今天的培训班上，我只谈一个主题，即：年轻干部要立志做事。孙中山曾说过。“年轻干部要立志做大事，不要立志做大官。”这句话曾经被很多领导用来激励年轻人，可谓高瞻远瞩、语重心长。人生的追求是什么。是“做事”还是“做官”。是走一条无愧人生的路，还是走一条谋一己私利的路，很值得深刻思考。如果大家的人生追求扭曲了，将目标定位在做官上，或者定位在自己生活的安逸幸福上，就会整日琢磨怎样投机钻营。投机钻营也许能够谋到一些利益，谋取一官半职，但行将不远，早晚要出事。反之，树立了立志做事的人生追求，就能够胸怀天下，志存高远，最终成长为国家和人民需要的人才。因此，我们一定要树立“做事”的思想。立志当官，做的是“一人得道、鸡犬升天”的梦；立志做事，就是为群众谋利益，为集体做奉献，就是以“为党争光、为民造福”为价值取向。有了这种崇高的志向，才能真正把科学理论内化为自觉意识，转变为行动准则，就能时时处处以一个公仆的标准，以一个国家公职人员的标准来严格要求自己，跳出个人名利得失的小圈子，踏踏实实干好本职工作，在本职岗位做出应有的贡献，得到干部群众的认可。有些人认为，只有做了官，手里有了权，才能做事情，才能做大事，这种观念是很片面、很错误的。平凡的岗位上完全可以做出不平凡的事业来，做好身边的每一件小事，同样能够体现我们的价值，创造非凡的业绩。年轻干部立志做事，要做到以下四点：第一，要志存高远。“志不立，天下无成之事。”无数的历史事实证明，一个人的理想越远大，对历史使命认识越深刻，社会责任感也就越强烈，也就越能集中自己的力量和智慧为实现社会发展的目标而奋斗。因此，欲成事，需先立志。立志最重要的是要有坚定的理想信念，对共产党人来说，就是要时刻想着为党和人民做贡献，把报效祖国作为最大的追求，把服务人民作为最大的责任。古人讲，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，讲的就是要为理想而奋斗。如果一个人一味的追求个人名利，追到了不会满足，追不到会失望痛苦。诚然，追求个人生活幸福无可厚非，也理所当然。但年轻人应该有年轻人的朝气、干劲，多一点“指点江山、激扬文字，粪土当年万户候”的气魄，多一点“铁肩担道义”的责任感和使命感，多一点“一万年太久、只争朝夕”的紧迫感和压力感。年轻干部一定要把追求个人幸福与投身社会主义现代化建设统一起来，在为人民群众做事服务的实践中实现自我价值。第二，要修身立德。古人曾说过这样一句话：“古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先