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辞退职工补偿的会计处理

根据新《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家

有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当

区别以下情况处理：企业重组中发生的。依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收

资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除

与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列

条件的。应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。同时计人当期损

益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该

计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定

按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。

二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议，企业支付经济补偿金或安置费时。

会计处理为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费

用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从

性质上说，这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债，但是会计处理应

该通过“应付职工薪酬”。
实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选

择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与

实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利

款项时，计入财务费用。

①确认因辞退福利产生的预计负债时

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

②各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

「例」某公司为一家家用电器制造企业，2008年9月，为了能够在下一年度顺利实施

转产，该公司管理层制定了一项重组计划，计划规定，从2009年1月1日起，企业将以

职工自愿方式。辞退其平面直角系列彩电生产车间的职工。辞退计划的详细内容，包括拟

辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已

与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，辞退计

划于下一个年度内实施完毕。

2008年12月31日，公司预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数（最可能

发生数）及其应支付的补偿。
按照或有事项有关计算最佳估计数的方法

1.预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定；2.也可以采用按照各种发

生数量及其发生概率计算确定。第一种做法：愿意接受辞退的职工最可能数量为123名。

预计补偿总额为1400万元，则公司在2008年（辞退计划2008年12月10日由董事会批

准）应作如下账务处理：

借：管理费用14000000

贷：应付职工薪酬——辞退福利14000000

第二种做法：以本例中彩电车间主任级别、工龄在1-10年的职工为例，假定接受辞退

的各种职工数量及发生概率。

由上述计算结果可知，彩电车间主任级别、工龄在1-10年的职工接受辞退计划最佳估

计数为5.67名，则应确认职级的辞退福利金额应为56.7（5.67）万元。由于所有的辞退

福利预计负债均应计人当期费用，因此，2008年12月10日由董事会批准公司应作如下

账务处理：

借：管理费用567000

贷：应付职工薪酬——辞退福利567000