别再把它们计入职工福利费了!光第1条就有很多会计搞错!.doc

别再把它们计入职工福利费了！光第1条就有很多会计搞错！

企业是否可以计提职工福利费？实际发生的职工福利费如何企业所得税税前扣除？职工福利费包括哪些内容？
一、职工福利费如何进行财税处理？
前几天，后台收到粉丝的留言说：
今天小编就这个问题和大家仔细说说！
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
在企业所得税上，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。并且当年实际发生的职工福利费超过工资总额14%的，也不得结转以后年度税前扣除。另外，如果企业采取平时先提年底冲回时，对平时预提职工福利费在预缴企业所得税时不需要纳税调整，于年度企业所得税纳税申报时统一进行企业所得税纳税调整。
按新准则的要求，有关职工福利费的支出均要经过应付职工薪酬科目核算，以便完整归集人员成本。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
其实不止是财税处理问题，小编发现很多小白对职工福利费的范围搞不清楚，一不小心就会弄错。这里就给大家说一说。
二、职工福利费包括哪些内容
1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。
2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
5）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
PS：以上内容节选自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），详细规定请参考原文。
三、会计在处理职工福利费时需要注意什么
范围是这样列，但是总有一些不明晰的地方，小编列出一些，看看你有没有弄错？
1.职工食堂的员工工资是按应付职工薪酬算的对吗？
答：不对！职工食堂是专门为职工设立的福利部门，是职工福利的一部分，包括设施、设备、人员费用都应该计入职工福利费。
2.物业管理费都是管理费用？
答：真不一定，如果物业的管理费用包括了职工的食堂、浴室、医务室、托儿所等等设施，这部分的物业管理费应该计入职工福利费。
3.在员工食堂招待客人，算是职工福利费？
答：不对，为职工谋福利的支出，也就是员工正常在食堂里面的支出，算作职工福利费。而招待客人的，要算入业务招待费。
4.组织徒步、球类比赛的支出，计入职工福利费？
答：这个虽然感觉像是职工福利，但按照《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）这种文体