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不可不防：财务面试中的语言陷阱

重压之下，最能考验一个人的综合素质。面试最难的地方，有时候不仅需要你把答烂的问

题答出新意来，还需要你反转局面，面对面试官的层层“逼问”和“激将”，沉着应对，

跳出面试官设好的陷阱。这其实需要很强的心理素质和完善的准备。

面试中经常会出现一些不太友好的发问，来试探面试者的反应，同时也刷掉了大批的

人。虽然面试的人理智上知道这并不是针对自己的人身攻击，但情感上依然会慌乱不已，

面红耳赤。

1、你性格过于内向，这与我们提供的职位不太合适吧？

首先你要知道，性格没有好坏之分，其次不可能从这么短短的几分钟就下内向还是外向

的定论，再次你应聘的职位只要不是明显特别需要外向性格，影响都不是太大。

明白了这三点，就算你被贴上了内向的标签，你也可以反客为主，顺着面试官的话往下

说。例如你应聘的是财务类型的岗位，需要耐心、细心和谨慎，内向者反而更有优势，更

能够把事情做精做好。你也可以说清楚，自己做事的时候比较投入偏内向，但与人交往还

是很热情友好的。

2、你原本学的专业和我们的要求并不符合？

其实很多后来转型做财务的，原先都不是学财务出身的。看看考CPA的考生就知道了，

有相当比例的人不是会计或者财管专业的，但后来依然都顺利通过了考试。

而且大学里匆匆两三年，是不是真学到了什么，谁都不好说。只要你加倍努力，完全可

以后来者居上。
所以你可以回答，虽然我不是学财务出身的，但我对财务十分热爱，我自学了会计专业

的部分大学课程，还考出了CPA的会计、财管等科目。面试官对你的专业背景有质疑，最

好的方法就是拿出你的诚意，证明你确实喜欢这个领域，并且已经在为此付出着努力。

3、你的在校成绩一般，怎么证明学习能力强呢？

这也是属于哪壶不开提哪壶的问题，考验的就是你如何看待自己的劣势。你可以调整思

路，告诉面试官，其实学习成绩并不是衡量一个人全部能力的唯一标准，我的会计、财管

的专业知识其实学得比较扎实，也参加过管理会计大赛，还取得过不错的名次。

把HR的注意力引到你擅长的领域上，再充分表现自己，不可正面直接起冲突。

4、如果总经理要求你1年之内逃税100万，你会怎么做？

这类问题其实很危险，如果你真的当场大谈逃税的计划和方案，也许你就上了HR的

当。有些原则性的问题可以判断出你的人品和底限。

如果你面试的是财务经理，却带头违法，很难让人相信你具有良好的职业道德，高顿职

业发展研究中心的Ellen如是说，在HR的眼中，即使你能为公司带来短期的利润，长期

来看，你也显得不够靠谱。

5、你对繁琐的工作喜欢还是讨厌？

说喜欢，显得有悖常理；说讨厌，每份工作都有琐碎的地方，讨厌就难道不做？所以这

种问题，正面负面似乎都不太妥当。

可以这么表个态，繁琐的事情在任何工作岗位上都是不可避免的，财务工作有大量细碎

的业务需要完成，我会尽职尽责、耐心细致地把它们做好。

面试官想知道的不过是你的工作态度，所以绕开主观的好恶，实事求是地去回答就行

了。