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例解股权激励对当期利润的影响

《企业会计准则第11号——股份支付》是一项新的准则，其针对的是日益增加的股权激励计划，规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份支付是指“企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易”，其实质仍然是职工薪酬的组成部分，但与《职工薪酬》准则规范的职工薪酬适用不同的计量原则。现行准则中，股权激励不进利润表，属于报表附注的事项，新准则与国际准则接轨（并且与香港2005年的修订准则一致），其实施将对有股权激励计划的上市公司形成重大影响，这种影响在一般普通投资者的意想之外，本文以案例的方式，解析股权激励计划的会计处理，提示投资者关注股权激励计划对公司当期利润和资产负债表的影响。
但是，需要特别提示的是：虽然股权激励计划对等待期的当期损益形成重大影响，但对公司估值的影响并不重大。一来，上市公司虽然在股权认购价格上给予管理层一定折让，但激励计划有利于管理层稳定、有利于提升营运效率，有利于公司长远平稳发展，是被证明了的行之有效的提升公司价值的手段；另外，会计处理的过程，是增加当期费用，减低了当期可分配利润，但权益项下同时增加了“资本公积”，公司净资产没有重大变化。只是，A股市场投资者历来重视当期利润，与当期和下一期每股净利润对应的PE是最直观最常用的指标，投资者一般不深究企业之间会计信息的差异和准则变化对会计信息的影响，而如果某公司的股权激励计划对当期利润形成了重大不利影响，引发股价波动是必然的，专业投资者可适当关注其中的机会。
股份支付包括两大类：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，权益结算的支付又细分为新增股份支付和存量股份支付。权益结算的股份支付，要求以授予日权益工具的公允价值为基础计量，不确认后续公允价值的变动；现金结算的股份支付，以计量日权益工具公允价值为基础计量，后续公允价值变动计入当期损益。
案例一：以权益结算的股份支付虚拟案例
上市公司A，20X2年1月1日，向200名管理人员每人授予100份认股期权，可行权条件为自授予日起连续工作满3年，服务期满后可以每股4元的价格购买100股A公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为3元。公允价值是考虑行权价格、有效期、标的股份现行价格、股价预计波动率、股份预计股利、期权有效期内的无风险利率等，用期权定价模型计算得出的。
第一年内，有20名管理人员离开了A公司，因而A公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20％；第二年又有10名管理人员离开，公司将管理人员服务未满3年离开的比例修正为15％；第三年又有15名人员离开。
对于以上过程，会计处理如下：
1.授予日：不是立即可行权的股份，授予日不做会计处理。
2.等待期资产负债表日：
3.行权日
为了方便处理，假设20x6年12月31日（第5年末），155名管理人员全部行权，A公司股票面值为1元，管理层认购价格为4元。会计处理见表3。
通过这个案例可以看出，股票期权授予时，不需要进行会计处理，在等待期内的每个资产负债表日，对可行权权益工具数量进行最佳估计，按照授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积；三年后，期权可以被执行了，但企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整；行权日，企业根据实际行权的权益工具数量，计算确定并转入股本和股本溢价。
案例二：G金发的股权激励计划
这里将G金发的股权激励计划作适当的简化，模拟一下各个时点的会计处理，但市场变化万端、公司管理情况复杂，这些因素都将影响相关数据，所以这种模拟只具有一定参考性。
金发科技向激励对象定向发行2275万股金发科技股票；期权的授予日基本可确认为2006年9月4日；期权自授予之日起满1年后方可行权；股票期权的行权价格为18.46元。
公允价值：国泰君安研究所金融工程部李关峥认为，基于行权价18.46，正股价21.3，波动率50％，利率2.5％，执行期2007.9.4—2009.9.4等假设下，G金发权证理论价值为8.7元/份。为谨慎起见，后续计算使用的公允价值为7元/份。
其他假设：估计授予和行权条件均能够满足；等待期为三年（行权期内，每年都要满足利润等条件）；估计第二年、第三年、第四年行权数额分别为30％、30％、40％，实际行权与估计一致，管理层全部行权，期间没有人员离开；虽然管理人员分散行权，但公司一年只在年终调整一次股本。实际的情况会远比模拟处理复杂，本文讲述的重点，是提示投资者关注股权激励计划对净利润的影响，以及如何影响的过程，因此，可不必深究公允价值、模拟会计处理及相关假设的准确性。
通过上述的模拟可以看出，《企业会计准则第11号——股份支付》的实施，将极大地影响对G金发2007年净利润，占2007年