县政府廉政建设会议讲话.docx

县政府廉政建设会议讲话同志们：一、要把工作的事想明白、干明白、说明白干部首先要干事。想干事就是德，会干事就是能，多干事就是勤，干成事就是绩。有的人可能是个好人，有很多优点，只有一个缺点：不干事，或者干不成事；有的人可能是个有争议的人，有这样那样的缺点，但有一个突出优点：真干事，而且能干成事。在当前你追我赶、竞相发展的形势下，我们更需要第二种人。实践是检验真理的唯一标准，也是检验我们班子和干部的唯一标准。评价干部德与才，主要就是看实绩。没有实绩，什么事都不愿干，什么事都干不好，德与才都是空话。要保持迎难而上的精神状态。干什么事情都有困难，叫苦叫难没有用，干部就是要解决困难。我们的精神状态，我们有没有事业心、责任感，对XX县区的发展影响太大了。比如对上争取，有的干部费尽了心血，甚至明知不可而为之，精神可嘉。我们的县医院项目，卫生局的董钢、县医院的方向平同志，就是找到方成，硬是挤进了前年的盘子。尽管去年扩大内需，每个县都上了，但他们的精神至今令我敬佩。县中医院项目，本来是不可能的，在省、市发改部门的支持下，潘立军同志紧盯不放，我到北京开会，潘立军还打电话要我跑发改委，这种“盯”字精神我也很敬佩。科技富民工程首先是XX县区争取到的，鲍丽仙同志知道后赶紧跟进，但因为一个市上两个相同的项目，科技部并不支持，鲍丽仙花了大功夫，前年没争取到，去年终于争取到了。档案馆项目，汪俐同志也是以出色的工作赢得省局的支持，可能争取到500万以上的资金。建委、城投在争取古城保护及管网资金上，也动了很多脑筋，取得了很大成效。五里栏杆的地质灾害点，多少年面貌依旧，去年王逸同志争取了500多万。这样的人和事还有很多。但也有一些部门，不给不要，不喊不叫，甚至本来应该给我们的资金和项目，他也不积极争取。还有少数部门抱着多一事不如少一事的心态，项目争来了，实施起来也难，不要或者少要项目，对自己压力还小。有的部门上报项目不认真研究，把握不准也不向县委、县政府汇报，全在他“一念之间”。有的机会错过了，我们还不知道，有的是听别人说起才知道，但为时已晚。现在和过去完全不同，过去是少数部门有钱，现在是绝大部分部门都有钱。我们各个部门都要高度重视，要钻要盯要研究，多报项目，多争项目。任何人只有多争的义务，没有放弃的权利。在招商引资、项目建设以及日常工作中，我们都会遇到大量棘手问题，特别是今年“一区五园”建设，任务非常重。气可鼓不可泄，希望大家都要克服难字当头，不讲“难”字，只讲怎么办，合力破解难题，确保完成或超额完成各项任务。要大力弘扬创新精神。省委在学习实践活动中形成了“三大共识”，即“不发展最不科学、抓发展必须科学；唯有创新、才能跨越，亦步亦趋、永远落后；只有同心同德、团结奋斗，才能凝心聚力、和谐发展”。我们要跨越发展，必须在骨子里树立创新精神。不按政策办事，胡作非为，当然不行；死扣条文、照抄照搬，同样不行。现在这方面的问题还比较突出。比如，有的同志思想落后于实践、落后于群众，求稳怕乱；有的习惯于按惯例办事，不愿承担创新的责任和风险；有的不认真领会党的理论路线和方针政策，不注意汲取群众创造的新鲜经验，不尊重客观规律，不善于学习他人的长处，等等。这要引起我们每个人的反思和警醒。要坚持实践是检验真理的唯一标准，创造性地贯彻执行党的路线方针政策，不断探索，不断创新，把问题解决掉，把发展搞上去。时间不等人。我们不解决问题，问题就要“解决”我们。发展搞不上去，我们就要下去。不能在位不争气，离位不服气，这是很痛苦的事情。二、要把个人的事想明白、干明白、说明白个人的事完全不想也不可能，多想也没有用，想多了反而要坏事。人皆有进取之心，干部希望职务进步快一点，可以理解，但想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔，什么时候提拔，除了要看个人素质和条件，还要看工作需要、领导班子结构、职位是否空缺等。而且职务层次越高，职位就越少，提拔的几率就越小，不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就提。小平同志说，要立志做大事，不要立志做大官。我们在基层工作，要以事业为精神支柱。把心思放在工作上，就会很充实，很有成就感；把心思放在做官上，就会心理失衡，于公于私都无帮助。要正确看待自己和名利。古人云：“不患无位，患无以立。”在我们的干部中，确实有少数“天才”，他们的眼界、胸襟、思路和魅力总是高人一筹，这样的人在哪里都会闪光；也有少数“福将”，他们没干什么事，靠着各种机缘上得很快。绝大部分同志都是靠扎实苦干，得到组织和同志们的认可，逐步走上领导岗位。组织上把这样的重担交给我们，是对我们的极大信任。我们要牢记自己的责任和使命，珍惜干事创业的机会和舞台，既轰轰烈烈，又扎扎实实地干出一番事业，让人民群众看到实实在在的变化，得到实实在在的实惠。要防止几种倾向：一是自我感觉良好