个人对表对标自查报告范例对标自查报告.doc

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个人对表对标自查报告范例对标自查报告

个人对表对标自查报告对标自查报告-,自查报告
管理提升活动领导小组：
一、离退休办公室机构简介
离退休办公室共有员工5名，其中办公室主任一名、党支部书记一名，科员三名。负责全厂离退休150名员工的政待遇落实工作、生活待遇落实工作、党建工作、文体工作、工作、基础工作、管理者队伍建设工作。
二、离退休办公室业务对标情形概述
离退休办公室共有8大项、26小项业务进行对标。
对标水准是《离退休职工管理处精细服务管理工作考核细则》，以下简称《细则》。
通过对标自查，在3大项、4小项上存在问题。
其中制约发展瓶颈问题有2项。
三、问题及产生问题的原因分析^p
（一）组织管理机构方面。
1、《细则》规定，各单位离退办每季度组织召开一次离退休职工服务管理工作专门会议，与自管委员会一起，研究解决离退休职工存在的问题。
这项工作我们现在做起来难度较大。
原因分析^p。因为自管委员会成员是离退休职工，他们的居住地分散，集合起来比较困难，即使联系上了也因为各种各样的原因，无法确保每名离退休员工适时参与到各种活动中来。
（二）落实政待遇方面。
2、《细则》规定，在离退休职工党员中建立完善党组织，联系老同志的实际，坚持好“会课”制度，有学习记录，党员活动面达95。每年组织离退休职工至少进行一次政和形势任务学习，有学习内容记录。
这项工作的开展效果不尽如人意。
原因分析^p。原因基本同条。因为离退休职工的居住地分散，集合起来比较困难，因为各种各样的原因，无法确保每名离退休员工适时参与到各种活动中来。
（三）文体活动方面。
3、《细则》规定，组织开展各类文体活动，全年参加活动的人数占离退休职工总数的85以上。
这项工作未能达到规定人数比例。
原因分析^p。部分离退休员工对参与文体活动的主动性不够高。
4、《细则》规定，各单位要建立图书阅览室并坚持经常开馆，图书种类全，管理规范。
还没有建立起针对离退休员工的图书阅览室。
制约发展的瓶颈问题主要有两条。
一是离退休员工居住地分散，组织进行文体活动、政学习都比较困难，党员学习笔记的完成数量和完成时间难以保证。
二是因为厂区距离离退休员工的居住地都很远，上岁数的员工到厂里来办事，都存在不同程度上的困难，某些员工对这有些反映。
四、下一步采用的改进措施
针对上述问题，考虑到这些退休员工大多是年纪大、身体不是很好，下一步我们决定采用亲身到离退休员工中去开展活动的方式，将以往围绕厂区和离退处为活动区域改为围绕员工居住地为活动区域，在每个社区建立离退休员工联系活动点，完善完善社区党小组建设，设立社区党小组组长，采用奖励的方式，充分发挥社区党小组的作用，将发放员工福利、组织政学习等每一个工作落实在社区。
力推党员干部培训基地扩模升级。加快市党员干部培训学院二期工程建设，提升整体培训能力和水准；着力打造10个市级农村党员干部培训参观考察基地，选树5个省（市）级农村党员干部培训参观考察基地。
强化流动党员管理服务规范化建设。年内，具备成立条件的县（市）区，都要建立驻汇同党组织；向驻流动党员汇同党委选派一名党建指导员；总结宣传一批流动党员在“双服务”活动中的先进典型；每个驻流动党员汇同党委培养入党主动分子不少于10名，发展党员不少于5名。
1、强力突破一批：
推动村级（社区）活动场所达标升级。9月底，378个省（市）以上补助和327个市、县（市）自建村级组织活动场所全部建成投入使用，其中213个村级活动场所达到示范水准。年内完成42个未达标社区工作办公用房建设任务，每区至少打造1个省（市）级社区，每街道至少打造1个市级社区。
全面推行“一清四议两公开”工作法。学习借鉴邓州先进经验，本着“一县（市）一策”的思路，制订议事清单，编印“一清四议两公开”工作法手册，确保一户一册、家喻户晓。
坚决打好一轮治难转后攻坚战。联系去年年底“双述双评”结果和平时掌握的情形，依照8的比例倒排一批后进村党组织，实行集合整治，确保年底前全部实现转化。保证远程教育站点建设和制片工作。年内，各县（市）区实现农村党员干部现代远程教育终端站点健康运行，临时站点转化率不低于30；每县（市）区党员教育专题片及被市级以上平采用播出片数不少于20部，其中电教片不少于10部。逐渐扩大党的组织和工作覆盖面。更加深入完善党工共建机制，力争实名制工会会员登记人数达到70万人，从优秀工会会员中发展党员5000名，从业人员50人以上的非公有制企业和社会组织全部单独建立党组织，全市规模以上非公企业党组织规范化建设符合“十有”水准的要达到80。
实实在在强化和改进党的建设。将开展“三提升”活动作为党建的重要抓手，以创建“五型”为主要载体，把服务大局、服务基层、服务群众作为党建的根本出发点和落脚点，强化干部的学习培