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不作为慢作为自查报告（共6篇）

不作为慢作为自查报告（共6篇）
第1篇不作为慢作为乱作为自查报告不作为慢作为乱作为自查报告引导局体干部职工树立想事干事.敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，下面是为大家搜集的不作为慢作为乱作为自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友不作为慢作为乱作为自查报告一近日，九龙坡区社会保险局
根据上级文件精神，在全局深入开展“不作为慢作为乱作为”问题专项整治，为推动区社保局建设发展，业务科室分别开展自查自纠工作，把“在职不为”.群众“办事难”.责任担当和监管不力等作风方面的问题作为重点。引导局全体干部职工树立想事干事.敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，努力解决人民群众反应强烈的突出社保问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升。
一是查学_，看理论联系实际的学风形成了没有。针对自查过程中反映的理论学_不深不透的问题，在继续坚持每周集体学_和每天个人自学的基础上，继续加强学_力度和学_效果。
二是查思想作风，看为民服务的宗旨意识树牢了没有，看社保办理情况是否让广大参保群众满意。看对前来办事人员是不是还存在“冷.横.硬.推”的现象。并对此针对性深入开展群众路线实践活动，引导干部职工把主动服务.创新服务.尽责服务.高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。
三是查工作，看科学管理的工作思路理清了没有，办事效率提高了没有。从而在为服务群众着想的角度，优化社保办理流程.简化程序.切实缩短社保业务办理时间。不作为慢作为乱作为自查报告二为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行.优化服务.办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下
一.加强组织领导，确保专项行动取得实效我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议.学_传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律.作风建设.提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动.整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二.整治重点自查自纠情况一精细组织。
一是组织全体干部职工认真学_了关于整治“不作为.慢作为.乱作为”问题专项行动的实施方案，明确活动的指导思想，对照方案列举的8条突出问题，认真查找和纠正我局存在的“庸.懒.散”和“不作为.乱作为.慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力.提高效率.提升形象的目的;二是制定了粮食局关于开展“不作为.慢作为.慢作为”问题专项整治工作方案，
根据市纪委.监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤.按责任分工层层分解到各局属单位.各股室。二宣传发动。通过每周五学_日，组织全局干部职工学_执行中央“八项规定”.省委“双条”.衡水市委“二条”和市委“双八条”特别是重点学_党中央提出反四风方面的文件件精神，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。三突出重点。
一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心.责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。
二是突出治懒，查找和整治只讲待遇.不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来.小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。
三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到.早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天.看电影.玩游戏等行为。四党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领导干部.监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了廉政承诺书，确保党风廉政建设落实到实处。
三.强化内部管理，加强制度建设一强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班.外出办事告知.有事请假。对上班迟到.早退.中途离岗.旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花.科学化.制度化。二签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并按照工作完成情况对照责任书年底进行考核，做到了有据可依.有章可循。不作为慢作为乱作为自查报告三XX年，我局以开展党的群众路线实践活动为契机，坚持不懈地