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漫谈大学生求职面试

摘要:面试是大学生求职过程中的重要一环。笔者根据从事就业工作的体会,从面试的准备、礼仪、语言技巧及禁忌四个方面漫谈大学生求职面试的相关事项,以便大学毕业生比较顺利地通过求职面试关。
关键词:面试;准备;礼仪;语言;禁忌
中图分类号:G473.8文献标识码:A文章编号:1671-0568(2021)23-0132-03
面试是通过面对面的交流来考核应试者的一种方法,是大学生求职过程中的关键一步。面试的表现,是大学生自身修养、文化底蕴的厚积薄发,是其将自己全方位展示给社会的第一次,是他们走向职业之路的第一关。数载寒窗,瓜熟蒂落,毕业前找到一份自己满意的工作,是每一个大学毕业生心中最大的渴望。要找到理想的工作岗位,除了合理定位外,想办法让自己在面试中脱颖而出,顺利通过求职面试关,对成功而言是至关重要的。面对着众多前来应聘的大学毕业生,用人单位是无法实施“日久见人心”的识才策略的,更多地只能依靠有形的、无形的资料,面对面的考核,来作为判断应聘者优秀与否的比较直观的依据。一般来说,通过了面试,毕业生就基本落实了单位。
一、面试的准备
机遇常常青睐有准备的人。有了充分的准备,就有了成功的筹码。
1.面试的种类
面试的种类很多,几种常见的大学生求职面试种类有:①程式化。这是一种应用较多的普通的面试。一般是用人单位先简单介绍单位的基本情况,然后学生介绍自己在校期间的各种表现。②问题式。这也是一种比较普通的面试。用人单位提出一些相关问题,由应聘学生当面回答。③非引导式。用人单位不作提示与限制,让学生自由发挥,主要考察其观察思辨能力及自信心等。④压力式。考官提出的问题,让你觉得很难回答,无所谓正确答案,主要观察应聘者是否大方、从容以及随机应变的能力。⑤综合式。通过问、答和学生动手操作,全面地考察学生掌握知识的水平及实际操作能力等。
2.了解用人单位的基本情况
面试前,应聘学生要对用人单位有一个基本了解,以避免求职面试的盲目性。了解用人单位的基本情况,主要包括用人单位的所在地(比较容易)、单位规模及待遇、单位的用人机制。更深入一点的还包括单位的文化,员工进修和培训以提高其素质和技能的规划等。总之,面试前,根据自己的综合实力给以合理定位后,看面试单位的基本情况是否与自己的期望值在同一坐标上。如是,则准备下一步。
3.调整好心态和情绪
当毕业生确定了一家自己比较中意的单位后,就要做好接受考验的各种准备,以积极的心态迎接挑战。首先要调整好心态和情绪,总的来说是“心态平和、自信热情”八个字。不要考虑太多,对得失不要过于计较,不要自己给自己增加压力,背着包袱参与竞争无疑会使自己一开始就处于不利的局面,尽己所能、问心无愧即可。积极主动地参与面试,多给自己机会。无论单位的要求怎幺苛刻,都要满怀热情,自信乐观。自信是实力的体现,如果没有信心,或信心不足,就会让用人单位对你的印象大打折扣,对你更进一步的考核产生不良影响。因此,要调整好心态和情绪,轻装上阵。
4.注重仪表
虽说人不可貌相,但在双方接触的时间和空间都很有限的情形下,“以貌取人”就难以避免了。注重自己的仪表,既是对他人的尊重,也是自我尊重,它从一个侧面反映了应聘者较高的素养。不修边幅、邋邋遢遢,只会让人觉得你对对方和本次面试的不在乎,应聘者的“不在乎”也会直接导致用人单位人事干部对你的“不在乎”。注重仪表,并不是要求油头粉面,珠光宝气,而是要简洁大方,清爽得体,透出高雅的气质和不凡的面貌,赢得面试者的“刮目相看”,以建立良好的第一印象。
二、面试中的礼仪
1.面试中的服饰礼仪
“佛要金装,人要衣装。”大学生求职面试时的服饰礼仪,是给用人单位的初步印象。大多数学生都会略为自我包装,以增加面试成功的砝码。服饰包装,不一定要“男士着西装,女士职业装”,重要的是要大方得体,适合自己的个性和气质。不要选择过于孩子气的服装,尽量使自己看起来显得成熟稳重一些;不要过于前卫和另类(除非选择的工作需要);不能穿拖鞋、短裤;服装要干净整洁;配饰简单得当,能不戴最好不戴。总之,面试着装要恰如其分,大方得体。
2.初次见面的礼仪
初次见面,都想给对方留下一个好印象,以取得面试中较好的“首因效应”。提前到达,是你对本次面试重视的表现,也是时间观念较强的反映。你可以提前五分钟到达指定的面试地点。如果迟到,要诚恳地说明原因。同时,必要的招呼和自我介绍也很重要,礼多人不怪。如果你不知道面试者的称谓,可称“老师”。自我介绍要简明扼要,告之姓名、专业及学历即可。递交自荐书要有礼貌,双手捧递给面试者,并说声“谢谢”。入座自然大方,不要因用力过猛而引起哗然。如果穿裙子,可以双腿略微交叉。如果没轮到你面试,不要东张西望,大声与其他同伴交谈。应认真聆听正在应聘者的回答,并思考自己的发言思路。