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现代人力资源管理人的职业规划
现代人力资源管理人的职业规划可以包括以下几个方面：

1.基础技能培养：作为人力资源管理人，首先需要掌握人力资源管理的基本知识和技能，包括招聘与选拔、薪酬与福利、绩效管理、培训与发展等方面，不断提升自己的专业能力。

2.综合素质的提升：人力资源管理人需要具备较强的综合素质，包括沟通能力、人际关系处理能力、决策能力、创新能力等。通过培训和实践，提升自己在这些方面的能力，增强自己的竞争力。

3.行业经验的积累：在职业发展中，通过积累相关行业的工作经验，可以提升自己的行业认知和专业能力。可以选择在不同的公司和不同的职位中锻炼自己，积累更广泛的经验。

4.学历和证书的提升：人力资源管理人可以考虑继续深造，获得更高的学历和相关的证书，如人力资源管理师证书、职业经理人等，提升自己的知识水平和专业认可度。

5.发展方向的选择：人力资源管理职业有多个发展方向，可以选择成为专业的人才招聘专家、薪酬和福利专家、绩效管理专家等，也可以选择成为高级人力资源管理人或人力资源总监等职位，根据自己的兴趣和发展目标进行选择。

总之，现代人力资源管理人的职业规划需要不断提升专业能力和综合素质，并根据个人兴趣和发展目标选择适合自己的发展方向。同时，要进行持续学习和自我反思，保持敏锐的观察力和适应能力，以应对不断变化的人力资源管理环境。