公司员工请销假制度小公司请假制度.doc

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公司员工请销假制度小公司请假制度

xxx有限责任公司
请销假制度第一条总则
一、为规范人员管理，严格请假纪律，建立有序的生产工作秩序，根据国家有关规定，结合公司实际，特制订本制度。
二、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序
一、员工请假须履行请假手续，填写《xxx有限责任公司员工请假单》（以下简称《请假单》），注明请假种类、时限、事由等，经单位（部门）负责人、分管领导等审批，报人力资源部备案。
二、员工假满前两日须回所在单位（部门）销假，并持已销请假单到人力资源部备案后，方可返回岗位工作。
第三条各种假别及请假规定
一、病假
适用于因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的员工。
（一）、申请病假规定
1.员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可委托他人或电话通知直接上级或人力资源部，说明请假天数，本条适用于请假时间在1周以内的病假申请。
2.员工如果病假时间在1周以上，需提供医院证明（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等），本人或者委托办理请假手续，并标明预期请假天数。
3.销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，并复印1份作为销假附资料存档。
5.如果员工提供虚假资料，人力资源部有权认定本次请假为虚假请假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将该请假按旷工处理。
6.对确有疑问的病假申请，公司有权要求劳动者到更高级的医疗机构复查，并以复查结果作为决定劳动者是否应当休息及休息期限的依据。
（二）、政策
1.病假医疗期期限
医疗期，是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体计算方法为：自员工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，按照员工实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3到24个月的医疗期。具体为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2.员工停工医疗期的计算医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3.如果国家有其他法律法规，规定不享受病假的福利待遇的，员工不能享受上述待遇。
4.按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除劳动合同，并终止劳动关系。
（三）、其他相关规定：
员工班前患急症，应委托他人及时向所在单位（部门）负责人请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
对长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，公司停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同，停止缴纳各项保险统筹金。
因病履行了请假手续在家休养的人员，每3个月鉴定一次，身体恢复正常且能工作的予以复工。
二、事假
1、员工因事请假，须按照请假程序办理手续。
2、员工请事假连续大于或等于30天，年累计大于或等于45天的，由员工所在单位（部门）交人力资源部，待岗培训学习，培训时间不少于1个月。
3、自请事假起，累计一年内请事假不能超过6个月。
3、一年内请事假超过3个月的，超过的时间不能计算工作年限。
4、员工在事假期间发生疾病或非因公负伤的，仍按事假对待。
三、工伤假
员工因工负伤，所在单位（部门）须1日内电话通知人力资源部，并在3日内将工伤事故报告经分管领导等批示后，送交人力资源部，由人力资源部上报工伤保险相关部门，进行工伤认定。认定工伤之前，如需休养，经后勤中心（医务）、工会根据医院诊断证明和医生建议休息时间确定工伤假期限，并按请假程序办理。因工伤在家休养的人员，每3个月鉴定一次，身体恢复正常且能工作的予以复工。
四、婚假、产假、节育假、护理假
员工须持有效证明及资料前往工会（计生）备案，明确休假时间，再按请假程序办理，在规定时间内连续休完，不再补假，超出假期未按时复工一律按事假处理。
五、丧假
员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女或者直接抚养的旁系亲属病故，给假三天，可根据路程远近，另给路程假，按请假程序办理。
六、探亲假
在公司工作一