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统计与数学学院研究生综合测评实施办法模版

统计与数学学院研究生综合测评实施办法
第一章总则
第一条为进一步深化研究生教育改革，提高研究生培养质量，根据学校主管部门的有关规定，结合我院实际情况，特制定本办法。
第二条研究生综合测评是以考核与评价研究生综合素质为目标，对研究生在德育、智育、个性发展、创新素质等方面发展水平的综合评价。
第三条本实施意见适用于我院具有中华共和国国籍、纳入全国研究生招生计划的全日制、非定向就业的在校研究生。
第二章测评体系与评价方法
第四条综合测评指标体系由德育模块、课业模块、素质拓展模块和创新模块组成，各模块根据研究生培养类型的不同被赋予不同权重。具体见下表：
各类考核项目权重(Wi)表计量单位：
考核项目
研究生类别
德育模块
S1
课业模块
S2
素质拓展模块
S3
创新模块
S4
学术学位研究生
25
45
30
不设权重
专业学位研究生
25
40
35
总分S=W1×S1+W2×S2+W3×S3+S4
第五条德育模块主要考察研究生在践行社会核心价值观方面的情况，由评议成绩和记实考核两部分组成，即德育模块分数S1=评议成绩+记实成绩，其中评议成绩满分60分，记实考核满分40分。
（一）评议内容和评议方法：
1．评议内容为政治素养、法制观念、诚实守信和团队协作。
政治素养：坚持四项基本原则，拥护党的政策，思想积极向上，主动参加校、院组织的各项政治活动；法制观念：具有法制意识，爱护校园环境，自觉遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；诚实守信：为人真诚，待人友善，品行正直，诺守诚信，遵守学术道德与学术规范；团队协作：关心班集体，关心学校事务和学校发展，遵守团队规则，尊重团队利益，积极参加各类团队活动，善于沟通和协作；2．评议办法：评议由本人导师评价、研究生代表评价、辅导员评价构成，三部分之和满分为60分，其中导师评分满分为30分，辅导员和研究生代表评分之和的满分为30分。研究生代表除班长、团支书指定参加（若班级建有党支部，则支部书记也指定参加），其余代表由选举产生，代表人数不得少于参评人数的20，研究生代表评议分计算方法为除去最高、最低得分，取平均分。
评议成绩=导师评议成绩（≤30）+研究生代表评议成绩（≤15）+辅导员评议成绩（≤15）
（二）记实项目和标准：
记实项目满分40分，最低分可低于0分。
1.加分：记实主要是对研究生参与单次不低于3小时的社会公益活动、校内外志愿服务活动和其他有突出表现的事迹进行记录和评价。研究生参与单次不低于3小时的社会公益活动、校内外志愿服务活动，在3小时的基础上每增加1小时志愿活动加1分。研究生参加以上活动，应提供相应证明材料，经学院认定后，按参与次数给予计分，每次计4分。
每个研究生在一年里听讲座的基数是3，超过3次，每参加一次加3分，双休日、节假日等教学时段之外的讲座双倍加分。其他未尽事宜，由学院学生办公室具体说明。
2.扣分：违反法律、法规和学校规则等行为同时纳入记实项目之中。在测评学年受到纪律处分、学校或学院通报批评的研究生，应予以扣分。不同原因受到多次处分者，扣分可累计。
处分类型
上课、集体活动无故缺席
未请假擅自离校、无故不按时返校的
校、院寝室文明检查中被点名批评的寝室
寝室违章电器检查中被查到的寝室
院级通报批评
通报批评
警告
严重警告
记过
留校察看
扣分
3/次
3/次
5/次
5/次
8
10
30
40
50
60
第六条课业模块主要考察研究生在测评学年内所修课程的学习情况。课业模块分数S2=学习成绩加权平均分。
（说明：上述成绩为原始成绩,加权平均成绩是不分专业的全部课程加权平均成绩，包括选修课）
第七条素质拓展模块重在考察研究生在个性化发展方面的情况，主要包括任职情况，参加创业实践活动、文体活动、国际交流活动以及专业素质发展情况。素质拓展模块分数S3=任职得分+创业活动得分+比赛获奖得分+荣誉表彰得分+国际交流得分，本模块的成绩不设上限。
（一）任职类型、计分标准、计分办法
任职得分=任职岗位分+考核等级分
1.任职类型
一类：校研究生会主席团成员；二类：校研究生会部长、副部长，院研究生会主席团成员，协会负责人，经研工部认定的校内外挂职研究生；三类：校研究生会干事，院研究生会部长、副部长，班长，党团支部书记，协会部门负责人；四类：院研究生会干事，班委，党团支部委员，协会干事。
2.任职加分明细表
任职岗位分考核等级分
一类
二类
三类
四类
30
24
16
8
优秀
+30
+24
+16
+8
合格
0
0
0
0
不合格
-30
-24
-16
-8
表格说明：任多项学生干部职务者以最高职务类别计分，学生干部任职半年得分按50计算，任职不足半年不予计分；考核获得优秀等级的比例不得高于30