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青年文明号实行

银行营业所申报青年文明号事迹材料
银行营业所申报青年文明号事迹材料激荡青春塑文明风采
_______营业所是从1998年初开展创建“青年文明号”活动的1999年被农行_______分行、共青团农行_______分行委员会授予省级“青年文明号”至今已连续6年保持这一殊荣。
创建活动的开展为营业所各项业务的发展插上了腾飞的翅膀。
20__年度荣获儋州市支行“先进单位”称号20__年度荣获“先进集体”称号20__年第一季度荣获“‘迎新春'优质服务活动竞赛储蓄存款第一名”称号。到20__年底_______营业所各项存款达到-:s://万元比年初增长723万元人均存款万元；账面利润238万元比年初增长17万元人均创利34万元。以创建活动为契机塑造优秀的人才打造优秀的团队营造一流的信誉创造一流的效益一—这就是_______营业所的发展之路。
、加强日常教育塑造优秀的人才
人才兴则农行兴。不断学习不断充实自己的知识结构以适应激烈的竞争的需要是营业所每位员工向自己提出的标准之一。多年来 _______营业所的青年
员工一直保持在80%左右在创建活动中营业所加强对员工的培养通过采取以老带新、技能测试、岗位竞争等措施铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。他们朝气蓬勃都有成才的愿望；同时农行的发展也需要一大批有才能的青年。
欧阳智是20__年调来_______营业所的一名小伙子他一来便感受到了_______营业所人才济济的竞争氛围。于是他虚心拜师请教经常加班加点苦练业务。有一段时间他业务处理速度老是提不上去不仅自己着急连与他临柜的员工陈青也急得不得了。
陈青认真帮助他分析原因不厌其烦的手把手的指点由于忙于练业务近在8公里的家一个星期也难得回一次功夫不负有心人欧阳智的进步营业所的业务骨干。_______很快现在是陈方是_______营业所的坐班主任兼主管会计由于他忙于经常加班加点工作及练业务家住营业厅四楼上的他也不多陪娇妻一会。
难怪有一回他的妻子向所里的同志打听：“你们上班一天几小时？”。不过令人欣慰的是当他的妻子知到事情的原委后更加支持他的工作他多次获得支行评选的“先进个人”称号。
_______营业所员工的素质就是在这样的“熔炉”中“炼”出来的。在_______营业所工作的员工可以说人人都是“岗位标兵”或复合型的“技术能手”其中先后有3人获得省行授予的“青年岗位能手”称号。从_______营业所出去的人员个个都是各单位里的业务骨干_______营业所成了名符其实的人才培养基地。
二、讲求无私奉献打造优秀团队
能否打造一支优秀的团队“领头雁”是十分关键的。
_______营业所现任主任何青同志就是一个出色的“领头雁”。何青同志是一位年轻的优秀干部在营业所里处处率先垂范为人师表。
他一年到头极少休星期天不是靠在单位工作就是在外面公关业务。他到调到_______营业所后为了能在工作上有所建树他曾3次推迟婚期这不单让女友着急年迈的双亲也三番五次地催促说：“年龄也大了又有合适的对象到底你还等什么？”一向对双亲言听计从的他此时总是以上班地点离家远不方便为由推托。
在何青同志的带领下_______营业所的员工形成了“人心齐、士气旺、干劲足”的好局面。有一次国营_______地区农场在下午差不多下班的时候从外地打了笔钱到帐上农场的领导说：这是一笔被拖欠已久的货款农场工人也等着这笔款发工资为了工人的生活和的信誉要求第二天发到工人的帐户上。
这是一宗3000多户的代理业务为了营得的信任所主任何青得知这一信息后不顾感冒头疼亲自带员工立即投入到工作中。晚上他们简单地吃点快餐充饥继续争分夺秒地工作。当数据录入完成时已是晚上12点多钟。第二天当工人们高高幸幸地领着工资回去时农场领导不无感慨地说：“农行的同志不愧是我们的‘铁哥们'！”。任务完成得好当然让人高兴但其间表现出来的团队精神更是让人激动。
陈青的儿子才5岁她本该下午6点钟到幼儿园去接儿子回家的但忙于要作她把这事给忘了。
等幼儿园的老师不得已便把孩子送到单位门口时她才想起她的对象那天下午也突然有事出差了但忘了委托别人去接孩子。
可接下来问题又来了：单位的工作还没干完孩子该怎么办？同事陈方说：“不要紧我让．我老伴先接他上我家先”。__营业所就是这么一个团体：各有各的家单位也是一个家。
三、搞好创建活动营造一流的信誉
没有信誉就没有一切。讲求诚信和责任营造一流的信誉是 __营业所开展
创建活动的一个主题。20__年10月的一天__地区农场前卫队的一位小伙子拿着一张存单急匆匆地赶来营业所要求办理密码挂失然后取钱。
可营业人员一问存单上的名字不是他本人的而是他哥的当营业人员向他解释说密码挂失非得本人来办理不可小伙了急了他说他哥患脑溢血半身不遂忘