人力资源考试模拟试题(二).doc

第页共NUMPAGES23页
人力资源考试模拟试题(二)

人力资源考试模拟试题(二)一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目并根据题目中的要求从备选答案中选择一个正确的答案并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、在特定条件下当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议广义的是指与（）有关的一切争议。
A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是（）：A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益4、要做好人力资源管理工作首要的、也是最为基本的就是（）：A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作5、工作分析是()组织某个工作有关的信息的过程是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合B、收集、分析、整理C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理6、在招聘中企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时试用期最长时间不得超过()：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、对员工的绩效考评可以有三种即（）而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作它一般分为三种类型（）：A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去各占其位各县岂能这就是管理的（）：A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则11、在岗位评价后企业根据其确定的薪酬结构线将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级形成一个（）系列。
A、职组系列B、薪酬等级C、薪酬组别D、薪酬体系12、劳动合同的是否有效由（）确认。
A、劳动管理部门B、劳动与社会保障部C、劳动争议调解委员会D、人民法院或劳动争议仲裁委员会13、企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（）和用人单位工会代表。
A、企业法人代表B、用人单位代表C、企业总经理D、劳动争议仲裁委员会代表14、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）调解。
A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院15、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。
A、档案关系B、劳动合同关系C、户口关系D、工资关系16、经济运行主体可以分为（）三个层面。
A、个人、企业、社会B、个人、企业、国家C、个人、企业、经济D、个人、社会、国家17、中观劳动力供给是（）的劳动力供给是社会劳动总供给的下一个层次是对于某一产业、部门供给的偏好。
A、产业、行业B、产业、部门C、区域经济D、社会经济18、社会劳动需求不充分但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业形成劳动力在岗位上工作人物小的状态经济上称之为（）：A、潜在性失业B、隐蔽性失业C、不充分就业D、停滞性失业19、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业我们称之为（）。
A、总量性失业B、结构性失业C、选择性失业D、摩擦性失业20、中等口径的劳动力市场是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。
A、流动趋势B、劳动要素配置关系C、交换关系D、市场配置关系21、就业服务市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和是就业体制（）的产物。
A、市场化B、与经济发展相结合C、规范化D、标准化22、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资如果增加的产量小于付给他的工资雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人我们把这种现象叫做（）。
A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系23、狭义的（）是宏观经济调控的手段用于控制货币工资与物价的增长达到宏观经济的稳定这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
A、工资政策B、收入政策C、工资保护政策D、工资导向政策24、劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。
A、县级B、地区级C、市级D、省级25、在经济统计中预