杭州XX实业发展有限公司门店管理规章制度(制度范本、DOC格式).DOC.doc

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杭州XX实业发展有限公司门店管理规章制度（制度范本、DOC格式）.DOC

一、报到
1、请在指定日期到录用部门报到，如因故不能按期前往，请与办公室取得联系，另行确定报到日期。
2、提供个人资料：新进人员报到时，应提供下列文件：
A、填写员工登记表；
B、学历证明、身份证原件及复印件；
C、最近免冠照片三张；
D、签订“遵守本公司规章制度的承诺书”；E、签定担保协议；F、其他必要文件。
3、与试用部门负责人见面，接受岗前培训和工作安排。
二、试用
1、入职后试用开始，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在单位的职能、人员情况；讲解你本质工作内容和要求。此外，新员工可以向引导人咨询任何与本职工作有关的问题。
2、接受集中培训：公司会为试用期员工安排集中培训。
3、新员工经审查合格后，先试用二到三个月，期满考核合格者，可转为正式员工。成绩突出的可缩短试用期，但是试用时间不得少于三天。
4、试用期内缺勤超过三日或有旷工记录者，公司将终止对你的试用。并按相关规章制度对以上行为进行处理。
5、在试用期内，如果你确实感到公司实际情况与预期有较大差距，或本人其他原因决定离开，可提出辞职，按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
三、转正
1、达到考核标准，公司办公室会适时提醒你办理转正手续，执行转正流程。
2、特别提醒：公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你提供的个人资料真实性。如有虚假，一经发现公司将立即与你解除协议。第二章职场纪律职业习惯要培养，“职场纪律”不能不顾。展现良好的职业风范，会使你获得同事和客户的赞赏。
一、考勤制度
1、门店实行两班制，上班时间为12小时（8:30至21:00，具体上班始终时间可根据季节及销售情况调整），上两天班，休息一天。
2、门店原则上不实行节假日，遇特殊假日，如春节，五一，国庆另行通知。店员由店长安排后报公司，店长由公司安排。
3、迟到、早退
A、员工均需按时上下班，工作时间开始后五分钟后分钟内为迟到，于下班时间前分钟内提早下班者为早退。超过上述时间者应提前办理请假手续，严禁事后补假，否则以旷工计算。B、员工每月上班迟到五分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按迟到或早退处理。C、员工迟到及早退均以分钟为扣薪计算单位，未满者以分钟计算。D、相关处罚：520分钟内扣工资
1、5元/分钟；21200%）+全勤奖（30元∕月）销售提成（销售额提成点10089988031）门店安全管理第一责任人：店长***成员****电话：***********火警电话：119匪警电话：110急救电话：120突发事件应急处理流程：
1、当突发事件出现时，第一步应当保持镇定，关注事态的发生，切忌慌乱。
1、观察：
↓
2、在第一时间内报告安全责任人，同时寻求他人的帮助，共同硬度，集体处理。
2、报告：
↓
3、在第一时间拨打安全应急电话，寻求集体的帮助。维护现场秩序。
3、控制：
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4、在等待期间，寻求合理的方式方法，尽可能的不扩大事态的发展。
4、处理：
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5、处理突发事物时，讲求有理、有利、有节胡方针，力求将不安全因素造成的损失降到最低。
5、原则：
↓
6、理完毕后，要及时做好总结，查找原因，寻找亡羊补牢的办法。警示后人。
6、总结：要求：在处理突发事件的时候，要掌握“有理、有利、有节”的基本原则，不畏惧困难，不激化矛盾，不丧失公司的利益。机智沉着，善于将不利因素和局面划解，将损失降低到最小。同时要及时总结经验教训，做好预防工作，争取避免不安全的事件发生。建议成立预防突发事件应急处理小组，开展有效的应急处理演习，以高处理能力。
第七章员工服务承诺书承贵公司聘用，愿恪守下列条款，忠诚服务。
一、遵守公司的规章制度，服从公司工作调遣和指令。
二、遵守公司的《员工手册》，不从事有损公司利益及形象的事情。（见附件）
三、本公司员工在任职期间，若发生下列现象之一的将视作自动除名，劳资双方所签劳动合同自动解除，并即日起停止发放任何工资、奖金、福利及补助、资遣费等。
1、旷工三日以上者，从第四天起视作自动除名；
2、未遵守《员工手册》现象严重者（见附件）；
3、在本公司服务期间，不管以任何方式造成事实贪污行为、盗窃行为或未经总经理同意私自接受公司客户或外联单位的钱与物品，除应如数交还公司外，情节严重者，公司有权提交法律部门诉讼。
4、在本公司服务期间，教唆或怂恿其他员工违反公司规章制度。
5、在规定的工作时间，利用职务之便或公司资源信息，未经公司书面同意经营其他业务。
四、公司全体员工