园林绿化局全体干部职工典型事迹材料.doc

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园林绿化局全体干部职工典型事迹材料

让那茫茫戈壁尽染绿色
——园林绿化局全体干部职工典型事迹材料有一种爱叫奉献只为实做不求闻达；有一种珍宝叫青春不求美丽但求无悔；有一种信念叫追求不求回报只求结果。在我们身边就有这样一支普通而平凡的队伍他们将无私爱和梦想的追求诠释得淋漓尽致他们用勤劳的双手默默地为城市的美丽付出他们用心血和汗水浇醒和润育脚下的这片土地让花开的更艳草长的更绿让城市更加美丽。他们的故事就像玉门的风从春刮到冬刮绿了戈壁吹绿了玉门留进人们的心中……他们就是维护玉门生态环境建设的主力军——玉门市园林绿化局全体干部职工。
玉门市园林绿化局成立于20__年为玉门市住建局二级单位单位现有职工40人其中领导职务2名（局长由住建局副局长兼任）。单位位于新市区铁人大道中段（玉苑东路北侧）总占地面积9450平方米办公楼于20__年11月建设完工并在建设初期同步配套实施了庭院绿化工程共建成绿化面积7680平方米绿地率达81.3%绿化覆盖率达88.6%超出考核标准35%的绿地率指标46.3个百分点。多年来园林绿化局一班人员满怀信心常年累月默默耕耘艰苦奋斗用平凡朴实的工作奏响了新时代劳动者奉献青春、美化家园的时代凯歌。
实干中舞出七彩绿荫春秋数度斗转星移。回到1999年底的玉门新市区当时这里还是一片荒芜凄凉的石头滩“遍地不长草风吹石头跑垃圾靠风刮污水靠蒸发”绿化建设十分艰难。玉门地处荒漠蒸发量大土壤高度盐碱化地表以下2米全部为玉门岩结构渗漏极为严重一年有100多天承受着沙尘暴的肆虐。园林绿化投入大、见效慢,在这样的条件下搞绿化真比养活“孩子”还困难。但玉门市园林绿化局全体干部职工没有退缩他们发扬艰苦奋斗、无私奉献、有条件上、没有条件也要上的“铁人”精神以“人一之我十之人十之我百之”的努力坚定信念矢志不渝开展了向荒漠要绿色在戈壁建家园的绿化“接力赛”使城市绿化规模逐步扩大绿化水平不断提升栽种树木的成活率由原来的30%提高到90%以上白碱斑斑的戈壁滩上成功种植了樟子松、云杉、国槐、彩叶色块等园林风景苗木使玉门大地呈现绿色和生机。市政工程迁址十年间玉门先后投资近亿元重点实施了昌盛大道、石油大道、铁人大道等城区道路绿化工程和玉泽湖公园、世纪广场绿化及__湖景观带等绿化建设工程截止目前玉门市建成区面积9平方公里共打钻绿化专用水井5眼架设专用管线61.6公里栽植各类风景苗木533.35万株种植花卉、草坪45万平方米建成绿地面积315万平方米城市绿地率达35%绿化覆盖率达37%人均公共绿地面积达24.5平方米。现在的玉门新城马路边广场上公园里一行行茁壮成长的树苗焕发着勃勃生机一条条形色各异的绿篱色块堪比玉盘彩珠错落有致一排排整齐青翠的环城林网犹如绿色屏障处处绿树成荫繁花绽放。20__年11月玉门市成功争创为__省级园林城市。
软件上开发硬件队伍繁重的种植及管护任务需要一支作风硬朗、勤劳实干、能打胜仗的队伍。几年来园林绿化局立足于队伍软件建设着眼于职工思想政治素质和业务技能水平的提高造就了一支能干事、干成事、干好事、善打“攻坚战”的队伍形成了独有的“三苦”精神和“三靠”特色。
一是苦抓将绿化工作列入各项工作的重中之重由主要领导挂帅主抓分管领导深入一线靠前指挥领导们白天带领职工干活晚上在灯下绘制图纸、编制规划、审查预算；二是苦学狠抓职工业务实践技能的培训采取“走出去、请进来”和单位办班相结合连续六年深入钻研园林绿化方面的专业知识全局有70%以上的干部职工积极参加有关园林绿化专业的大专、本科的学习有89%的人取得中级以上职称；三是苦干在绿化劳动一线从领导到职工每个人都在为城区绿化挥洒着青春与汗水无怨无悔、矢志不移。“三靠”即一靠科技引进先进的管护理念在立地条件差劳动环境十分恶劣的情况下科学种植使苗木成活率达到90%以上；二靠管理加大日常管护力度采取定人、定岗、定责任做到责任到人实行工效挂钩严格考核兑现极大的调动了干部职工的工作积极性；三靠节俭几年来全体干部职工挖沟排碱、开渠加坝、架设供水管线、新建绿化设施靠自己的双手完成各项工作任务每年都为单位节省资金60万元以上。
平凡中彰显实干本色一个城市的绿化建设需要光荣和梦想需要孺子牛般的脚踏实地的作风需要用一砖一瓦、一草一木铸就起城市绿色的不朽丰碑。
多年来园林绿化局职工队伍发扬“特别能吃苦特别能战斗特别能奉献”的城建精神把辛勤的汗水和一腔热血洒在这片盎然生机的热土上谱写了一曲曲感人肺腑、催人泪下的生动旋律。
十年来全局职工没有休息过一个完整假期每天最早上岗最晚下班。每个绿化职工每年加班都在80个工作日以上没人额外多拿一份报酬。十年来,不论局长、站长还是普通职工除了树陪伴他们身边的是一套蓝色的工服和办公室里那一幅幅施工图纸和一本本关于园林绿化的书籍。十年来,每次“五一”、“十一”长假