公司规章标准制度总则.doc

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公司规章标准制度总则

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过3个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，
属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿公司的损失。
26条有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。
27条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前15天通知员工，并在15日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并
在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第28条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后 5个工
作日内办理解除劳动合同手续。
第四章 工作时间与休息休假
29条公司实行每日工作不超过7个半小时工时制度；对特殊岗位的员工，经行政部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
30条员工每天正常上班时间为：
（夏季）上午
8：30～12：00，下午
14：00～18：00
（冬季）上午
9：00～12：00，下午
13：30～18：00
31条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工加班，但每日延长工作时间一般不超过4小时，并保证员工每月至少休息三天。
32条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。
33条员工的休息日和特殊休假日如下：
（1）休息日：
每月四天；（2）休假日：
元旦1天、春节8
天（无薪）、五一节1天、国庆节1天。
第34条
员工的其他假期如下：
（1）年休假：
工作满一年未满3
年者3天，满3年未满5年者5天，满8年以上者8天。
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年休假与春节假一起连休。
（2）婚假：工作满一年以上的员工本人结婚，可享受婚假5天；第五章劳动安全卫生与劳动保护
35条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
36条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
37条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主管领导）对全公司的安全问题负责。
38条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。
第六章 劳动纪律与员工守则
39条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（3）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（4）一次迟到或早退 30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）员工因故辞职，应提前15天向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前3天书面通知；（7）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
40条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）上班时间必须按规定佩戴胸牌和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，开节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
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（10）上班时间不准用公司电话私聊与工作无关的事；（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第七章奖励与惩罚
41条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋