规划建筑设计研究院规章标准制度.doc

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规划建筑设计研究院规章标准制度

（一）
不得经营与本公司类似及服务上有关的相
关业务或兼任其他同类企业的职务。
（二）
全体员工应主动
培养自己的工作技能，在工作中应精益求精，提高工作效率。
（三）不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便贪污、
舞弊，或以公司名义在外招摇撞
（四）
骗。员工在工作中不
得消极怠工，工作时应全神贯注。严禁在工作时间内看报刊杂
志、上网（五）
游戏等，做与本职工作不符的事情。
参加
会议应准时，做好笔记，积极发言。
（六）
（七）员工应注
意仪表，维护办公环境的整洁。同事之间应弘扬团队精神，同
舟共济，维护公司的内部团结，不得搬弄是非，要尊重他
（八）
人，礼貌待人。
对客户及业务相关人员要主动招
呼，对来访者要礼貌接待。
（九）各部门管理人员，必须注意
自身修养，努力形成良好的协调、沟通能力、和谐的人际关
（十）
系。
管理人员要以身作则，尊重下属，尽力帮助下
属成长进步，下属有困难要积极帮助。
（十一）
不相互探
听、讨论工资和奖金待遇等情况。
（十二）
考勤制度
每周
五天工作制，每日工作时间：
第一条
全年
00：12——
30：08上午
00
：18——30：14下午
第二条迟
到、早退 实行考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为
约束机制，员工一月内有三次上班
（一）。当月50次以上，扣发当月工资6。如果迟到10分钟，扣除工资的15时间迟到
超过 员工的考勤统计记录必须交财务室，作为核发工资的依
据之一。早退 （二）。50分钟六次以上者，扣发工资 30。早
10分钟三次者，扣发工资30每月迟到二次者，在院务会上通报批评。
（三）旷工第三条
没有请假或假满未续假擅自不到者，以旷工论处。 （一）
员工旷工不发当日薪资。 （二） 连续旷工七日者，予以辞
退。不发任何经济补偿。 （三） 休假制度 员工休假分以下
几种：第一条 事假：
（一）严格管理事假制度，公司员工请
事假需提前一天报主管领导批准，否则不予准假。如不 、1 ）
60（事假扣日工资按规定请假者按旷工处理。 3单月事假天数
累计、2；每年事假累计不能超
20，扣发年终奖金的天）3天
以上者（含
天，超出部分按旷工论处。
30过
元，不足一小
时按一小时计。
10按小时请事假每小时扣
、34
事假期间如有
法定休息日、法定节假日可扣除。对于平时因工作需要进行加
班加点又未、
安排补休的，在请事假时，经所在部门主管领
导批准，可以按补休处理。
病假：（二）公司员工请病假需
持假条报部门主管领导批准。如因急诊，不能事先办理请假手
续者，、1（病假如不按规定请假者按旷工处理。天内持急诊
证明补办请假手续。
2应于病假后上班
）50；无病假条扣日
工资的15持病假条扣日工资的30；年累计病假10，扣发年终奖金的天）5天以上者（含5单月病假天数累计、2天以
上 。20者，扣发年终奖金的 元，不足一小时按一小时计。
5按小时请病假每小时扣
、3
公司员工因病或非因工负伤，需
要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本
、4公
司工作年限，给予一定时间的医疗期，具体时间由院董事会商
讨决定。对医疗期满者按《劳动法》有关规定执行。医疗期内
员工必须按时向公司提供医疗保险定点医院医生
开具的病假
条。员工病休期间从事有收入的活动等，一经发现查实，公司
将停发其病假工资或疾病救济
、5费；经批评教育不改的，公
司将按国家有关规定与其解除劳动合同。
员工因工负伤有关
待遇将按照国家《工伤保险条例》有关规定执行。
、6
婚假、
丧假：（三）1职工结婚，按国家规定执行。
、
职工的直系
亲属或供养的直系亲属去世，单位给假三天，由院长签字生
效。
、2
探亲假：（四）
配偶在外地工作的职工、父母在
外地的未婚职工，探亲假按国家规定执行。
奖惩制度
员工在职期间奖励分以下四种：
第一条
元人民
币的奖励。
20
嘉奖：每获得一次嘉奖加发
（一）
元人民币
的奖励。
400记功：每获得一次记功加发
（二）
元人民币的
奖励。
600记大功：每获得一次记大功加发
（三）
记大奖：
每获得一次记大奖加发若干人民币的奖励。
（四）
第二条员
工在职期间惩处分以下四种：
10
（一）警告：每受到一次
口头警告扣发工资总额的
。20（二）书面警告：每受到一次
书面警告扣发工资的
（三）记过：每受到一次记过处分扣发
当月工资的全部。
（四）辞退：予以解雇不发任何经济补偿
金。
有以下情况之一者，予以嘉奖：
第三条
品行端正，工
作努力，能及时完成重大或特殊生产任务者。
（一）
热心公
共事务和团队建设，并做出具体贡献者。
（二）
有显著的善
行佳话，增进公司荣誉者。
（三）
第四条有以下情况之一
者，予以记功：
（一）对工作方