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镇委组织工作要点

202_年全镇组织工作紧紧围绕“建设和谐美好的”为目标，促进领导班子建设、党员干部人才队伍建设和基层组织建设上实现新的突破，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、打造学习型机关，充分发挥科学理论的引领作用
1、抓好重点对象培训。突出抓好村党组织书记、“两新”组织党组织书记和后备干部的教育培训，把十八大精神作为党员干部教育培训的重要内容。年内重点培训新农村建设带头人，推荐和鼓励优秀干部（人才）继续教育。
2、改进培训方式。探索运用自主式、互动式、教学方法，增强培训的针对性和实效性。
3、加强学习制度。坚持党政领导“3+2”读书学习制度，建好培训电子档案，建立干部培训学时学分考核制度，加大干部述学、考学、评学力度。实施干部任前法律、党廉知识考查制度。
4、强化工作理念。把理论学习放在首位，把学习理论和解放思想结合起来，有针对性地采取多种形式，引导党员干部加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的理解，使党员干部的思想和行动更加符合科学发展观要求。
二、加强干部队伍建设，提高干部工作能力和水平
1、切实加强领导班子思想政治建设。进一步深化“和谐班子”创建活动，不断增强班子整体功能。
2、调优配强村级班子。今年是村级换届之年，为了进一步优化班子的知识、专业和年龄结构，加强对年轻干部、女干部的培养选拔，优先使用政治坚定、作风正派、能力突出、务实肯干的干部。
3、加强后备干部队伍建设。认真抓好后备干部的调整补充、培养管理和实践锻炼工作。选调村级后备干部参与全镇中心工作，接受教育、经受磨炼，为全镇培养一批村党组织书记后备人才。
4、深入开展群众路线教育活动。完善机关干部直接联系服务群众制度，深化“三进三同三促”活动，开展下基层“四个一”活动，抓好党员公开承诺工作，健全承诺兑现考评机制，引导广大党员干部化解群众困难，密切党群干群关系。
三、完善干部人事制度，建立健全选人用人机制
1、抓好干部选拔任用条规的贯彻落实。按照《干部任用条例》的规定选用干部，严格执行干部选拔任用工作全程记实制度和“一报告两评议”制度。
2、推进干部人事制度改革创新。坚持民主推荐，坚持推荐结果公示原则，提高干部选拔工作的透明度、公信度和群众对干部选任工作的满意度。
3、不断加强干部考评工作。按照科学发展观和正确政绩观的要求，完善镇村干部考核和评价机制。
4、不断完善人才工作机制。充分发挥组织部门人才工作牵头抓的总职能，健全人才工作网络，建立人才工作重大项目申报、重要情况通报和信息报送制度，完善人才工作目标责任制考核体系，实现人才工作各环节有效衔接、各部门信息充分共享、各单位资优势互补。
5、突出加强农村实用人才队伍建设。建立镇、村农村实用人才服务网络，实施“双向培养”工程，大力开展农村实用人才、返乡农民工创业技能培训，提升现有农村人才实用整体素质。
四、加强基层服务型组织建设，提高基层党组织服务能力
1、深入推广“文建明工作法”、村（社区）“1234”工作法，坚持“承诺、践诺、兑诺”工作目标，推进社区“三有”内容，扎实开展“三联五帮、三联三评”活动。
2、着力培养带头人的能力素质，进一步选优配强村级党组织带头人重点从现任村组干部、大学生村干部、致富能手、复员退伍军人、离退休干部中选拔党组织书记。严格执行村党组织书记“1+3”文件精神和村干部“一定三有”政策，完善村级党组织带头人队伍管理机制。
3、抓好基层党组织规范化建设，继续选派“第一书记”到村任职，加大培养和管理力度，充分发挥“第一书记”的典型作用。健全党内组织生活制度，规范落实民主生活会、“三会一课”、“四议两公开一监督”等制度。在各级党代表中开展“三个一”活动，充分发挥各级党代表作用。
4、抓好基层党建典型培树。今年，我镇基层党建培树先进组织有3个，分别是五岔村、郑家村和石坝村；先进个人3个分别是沙鱼村支部书记、花石村支部书记和安丰村支部书记。发挥先进模范作用，推动党员干部学先进、赶先进、超先进的良好氛围。
5、继续深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的作用。全面开展“创建先进基层党组织，争做农村优秀党员、干部”为主要内容的创先争优活动；建立经常性整顿软弱涣散村党组织工作机制，继续深化“双创一建”和“双学”活动，大力建设产业发展领头群体式的村干部队伍，推进“一村一品”建设；围绕“应对金融危机，促进企业发展”这一主题，抓好非公企业党组织“三率”建设。
五、加强党员教育管理工作，发挥共产党员先进性
1、实施“五大工程”，抓好党员队伍建设。围绕作用发挥和权利保障，组织实施好“党员素质提升工程”、“先锋工程”、“党员权利保障工程”、“党员关爱工程”和“头活水工程”等“五大工程”，深化“一岗双责三服务”、党员义工服务等活动，拓宽党员服