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会议总结特警会议总结

特警会议总结
每一个单位在发展中都会遇到困惑，在工作中都会存在问题，解决这些问题，做一名合格的特警队员，每个人都会有不同的想法，但一些基本的理论都是相通的，支队的7.4会议，从全盘的高度对这些理论作了解读！作为四中队一员，现从基层的角度谈谈自己通过对会议精神学习所产生的感想。
一、关注中队基层民警长远发展
中队民警都很年轻，将来的发展之路还很长，以警为本，就是要关注基层民警的长远利益。理性、平和、文明、规范执法已经成为不可逆转的潮流，但目前我们少数民警在执法时头脑中没有执法规范化的意识，在处理问题时简单粗暴，。
要解决执法不规范的问题，就应关注民警长远发展，建立后学校教育长远发展机制，整合各类教育资源，构建多元化、终身化、开放化、自主化的民警发展教育体系，把民警从电脑旁解放到书桌旁，在民警头脑中真正树立规范化意识，才能真正应对将来社会法制进步，对特警工作提出的新挑战，为将来的职业发展铺好路，对民警的将来发展负责，才是最大的负责！
二、坚持亲情管理与严格管理相结合
构建和谐中队，要求必须善待民警，实施亲情化管理，在工作、学习、生活和民警个人发展方面给予民警充分的尊重、理解、支持和帮助，才能满足民警自我管理，自我改善，自我实现的需要，增强民警对中队的热爱以及工作主动性。
在坚持亲情管理的同时，要加强严格管理，制定切实操作性强的管理制度，用制度管人，而不是用人管人！实现刚性制度约束和柔性管理的融合，当然，要保障制度的正常运行，必须先保障柔性管理带来的主动性！三、铸造中队“警魂”，树立中队品牌
一个中队在工作中有自己的警队精神，有自己价值观的集中体现，有自己的精神支柱和精神推动力，这就是“警魂”！一个中队在工作中拥有特殊意志和信念，在上级心中拥有不可替代的作用，这就是品牌！民警要正确把握自己的角色，实现自我定位，关键在于所在的中队的警魂和品牌，铸造中队警魂，树立中队品牌，有助于让每一个民警增强自豪感，焕发斗志，凝聚向心力，同时这也是政治思想工作渗透到中队队伍管理中的极好途径和载体，借助于警魂和品牌建设，能够很好的推动中队思想政治工作。
四、建立中队工作综合评价体系
工作好与坏，每个人站在不同的立场就会得出不同的结论。“知屋漏者在雨下，知政失者在草野”，真正参与工作的具体民警才最有发言权，对工作得与失的评价才最有参考性，所以我一向坚持，中队基层民警才是检验中队工作的唯一标准！健全和实行符合科学发展观的中队工作综合评价体系，科学检验工作成果，每位民警的工作得到正确的评价，才能促使整个中队形成肯干事，会干事，干好事的导向！
五、创新党员会议制度
一些没有特殊要求的党员会议，我们可以邀请普通民警参加，这样做不但能够拉近党群关系，倾听来自于普通民警的意见，也可以加强监督，加强中队党务公开与透明度！使党的知识，理论与政策可以直接高效的传达到普通民警中。
同时，邀请普通民警参加党员会议，也是对普通民警的鼓励，有助于他们积极向党组织靠拢，也可以借此帮助组织考察积极份子，增强其党性修养，为将来正式加入党组织做好准备！六、宣传也是战斗力一分的工作，如果有五分的宣传，就会有十分的效果！所以，从这点上看，宣传也是战斗力！中队的战斗力，宣传工作系于一半！加强中队的宣传工作，善于捕捉宣传题材，在宣传上真正把中队民警的呼声作为第一信号，把中队民警的需要作为第一选择，把中队民警的利益作为第一考虑，把中队民警的荣誉作为第一标准，组建专门的宣传团队，充分挖掘民警的事迹，中队的工作才能事半功倍，战斗力才会得到最大的程度的提升！总之，支队7.4会议，对于支队的发展至关重要，对每一个民警也是很好的学习机会，通过7.4会议，全体民警的风貌更加昂扬向上，我相信，在支队党委的正确领导下，支队工作会上一个新台阶！本文来自: