人力资源经理.doc

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人力资源经理

人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略建设发展人力资源各项构成体系最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:参与制定人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）经上级领导审批后实施促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序进行初步的面试与筛选做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求制定评价政策组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制及时解决其中出现的问题使绩效评价体系能够落到实处并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策组织提薪评审和晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立做好人员发展的日常管理工作；完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:◆对人及组织变化敏感具有很强的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情能接受高强度的工作工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往待人公平。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位