在地税系统人事教育暨目标责任考核工作会议上的讲话人事会议内容.doc

第页共NUMPAGES12页
在地税系统人事教育暨目标责任考核工作会议上的讲话:人事会议内容

在全系统人事教育暨目标责任考核工作会议上的讲话
同志们：
这次全市地税系统人事教育暨目标责任考核工作会议的主要任务是：贯彻落实全市宣传、组织和目标责任考核工作会议及省、市局税务工作会议、省局人事教育工作会议精神，总结20________年人事教育工作，安排20________年人事教育工作。下面，我就去年工作做以总结，并就今年工作讲几点意见。
一、20________年人事教育工作20________年，全市地税系统人事教育工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，按照省局人事教育工作会议要求，紧紧围绕市局党组“围绕一个中心，坚持一个原则，做好六项工作”的思路，以加强领导班子建设和干部队伍建设为核心，以深化干部教育培训为重点，以开展精神文明创建活动为动力，以实施目标责任考核为抓手，周密安排，狠抓落实，务求实效，全系统人事教育工作取得新成绩。
（一）班子建设取得实效。开展省局“优秀基层领导班子”和市局“先进领导班子”创建活动，指导相关基层单位做好创建规划的制定、落实等工作；利用1个多月时间，对全系统16个基层单位领导班子运行情况进行了考察，掌握了基层领导班子的特点和不足，明确了进一步加强领导班子建设的思路；调整补充科级领导干部，新提拔科级领导干部38名，交流转任34名，全系统领导班子的凝聚力、创造力和战斗力不断增强，有力推动了各项工作的开展。市局________局领导班子被省局表彰为“优秀基层领导班子”；________区地税局被区政府记集体三等功。
（二）教育培训扎实推进。印发了《20________年教育培训工作要点》，先后组织实施了征管等岗位的税收业务达标培训考试、小企业会计准则培训、全系统科所长培训和公务员网络在线知识培训测试等活动，全系统举办各类培训班160多期，培训干部职工4300人次,投入培训经费210万元。在抓好集中培训的基础上，我们倡导干部职工利用业余时间自学，参加学历教育、“三师一证”考试和有关读书活动，自学氛围日趋浓厚，全系统干部队伍的综合素质和工作能力有了新提升。
（三）精神文明成绩斐然。20________年我们以市局机关创建成为全国文明单位为动力，不断丰富系统精神文明建设的内涵，取得新成效。市局被市委、市政府表彰为“创佳评差”竞赛活动优胜系统；________区地税局被市委、市政府表彰为“创佳评差”竞赛活动最佳单位；________地税局、________县地税局被省委、省政府命名为省级文明单位。____________、____________两名同志被市委、市政府表彰为市级劳动模范，____________同志被国家税务总局表彰为税务系统先进工作者。与________区________镇________村开展结对帮扶，扎实推进“文明和谐新家园”建设；参加了省局第三届运动会，获得团体总分第二名；举办了全系统第五届文艺汇演等丰富多彩的文体活动。
（四）目标考核效果显著。全系统始终把目标责任考核工作作为龙头工作来抓，年初下发了系统年度目标责任考核办法,签订了任务书，按季检查通报，认真组织半年、年终检查考核工作，有力促进了各项工作圆满完成。市局目标责任考核工作做法，在8月初市委、市政府目标责任考核工作推进会上作了经验交流，受到了市委领导肯定；市局被市委、市政府表彰为20________年度目标责任考核优秀单位，列全市双管单位第一名；________县地税局被省局表彰为20________年度目标责任考核先进单位。
20________年全市地税系统人事教育工作虽然取得了显著的成绩，但也存在一定的不足。
一是个别班子引领地税事业发展的能力不够，学习运用科学理论自觉性、贯彻上级要求坚决性、决策管理科学性不足，班子凝聚力、战斗力不强，个别领导干部满足现状，工作标准不高，缺乏领导艺术，解决问题能力不足，有的领导干部工作作风漂浮，与干部职工交流沟通少，不了解一线干部诉求，不面对实际问题，群众满意度不高；
二是有的干部理想信念缺失、工作责任心淡化，个别干部凡事以自我为中心，不谋工作谋职位，不比贡献比待遇，心思不在工作，精力不在岗位，干部教育管理工作需要加强；
三是教育培训工作的针对性、系统性和实效性需要加强，专业化人才培养力度不够；四是地税文化建设存在重形式、轻实质的问题，融入干部思想、工作实际不够，存在各单位之间进展不平衡、基层相对薄弱的问题；五是目标责任考核工作全员创新意识不浓厚，对目标考核加分项目缺乏应有的重视。这些问题需要引起各单位高度重视，认真分析^p研究，切实加以解决。
二、20________年人事教育工作今年全市地税系统人事教育工作指导思想是：以“三个代表”重要思想和