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2024年非人资经理如何进行薪酬管理CATALOGUEPART薪酬管理是指企业为实现既定的经营目标，根据企业发展战略和人力资源规划，在充分考虑企业内外部多种因素的基础上，确定企业的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬体系构成要素非人资经理在薪酬管理中角色定位PART深入了解员工的生活需求、职业发展需求以及个人价值追求，为薪酬设计提供人性化的参考依据。薪酬水平确定与结构设计薪酬福利政策制定薪酬预算控制PART绩效考核体系建立及实施方法论述绩效考核结果与薪酬挂钩方案设计激励性薪酬政策制定及推广实践PART制定薪酬发放计划了解国家及地方相关税收政策，明确税收法规对企业薪酬管理的影响。福利政策宣传薪酬数据统计分析报告PART团队氛围营造和凝聚力增强举措PART成本控制效果组织内部经验分享会，邀请在薪酬管理方面有突出成果的非人资经理进行经验分享，促进团队之间的交流与学习。行业趋势预测及前沿动态关注根据总结反思和行业趋势预测的结果，对薪酬体系进行持续优化和完善，提高薪酬管理的针对性和有效性。THANKS
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