2025年工会工作报告范本.docx

研究报告
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2025年工会工作报告范本

一、工作回顾与总结
1.1.工会组织建设情况
(1)过去一年，工会组织在加强自身建设方面取得了显著成效。我们严格按照党的要求，不断优化组织结构，确保工会组织的覆盖面和影响力。通过开展基层工会组织建设年活动，提高了基层工会的凝聚力和战斗力。同时，加强了工会干部队伍建设，通过举办各类培训班，提升了干部的政治素质和业务能力。
(2)在组织建设过程中，我们注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极推动企业民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过开展形式多样的职工代表大会，实现了职工对企业管理事务的广泛参与。此外，我们还加强了工会经费管理，确保了工会经费的合理使用和监督。
(3)在推进工会组织建设的过程中，我们注重创新工作方式，积极运用现代信息技术，如建立工会微信公众号、开展网络培训和线上活动等，拓宽了工会工作的覆盖面。同时，加强与职工的沟通交流，及时了解职工需求，为职工提供更加精准的服务，增强了工会组织的吸引力。通过这些努力，工会组织在职工中的影响力得到了进一步提升。
2.2.工作活动开展情况
(1)本年度，工会围绕职工需求，积极开展了一系列丰富多彩的活动。我们举办了多场技能培训班，帮助职工提升专业技能，增强就业竞争力。同时，通过组织健康体检、文体活动等，丰富了职工的业余生活，增强了职工的身心健康。此外，我们还成功举办了职工运动会，促进了职工之间的交流与合作。
(2)在维权服务方面，工会充分发挥了职能作用。我们建立了职工诉求反映平台，及时收集和处理职工的合理诉求，维护了职工的合法权益。针对职工关心的热点问题，如工资福利、劳动安全等，我们开展了专题讲座和咨询服务，提高了职工的法律意识和维权能力。同时，加强与企业的沟通协调，推动企业履行社会责任。
(3)为了提升职工的幸福感和获得感，工会还积极开展了一系列扶贫助困活动。我们联合社会爱心企业，为困难职工家庭提供帮扶，帮助他们解决生活中的实际困难。此外，工会还积极参与社会公益事业，组织职工志愿者开展义务劳动，展现了工会组织的良好形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。通过这些活动的开展，工会工作在职工中的影响力得到了显著提升。
3.3.职工权益保障工作
(1)在职工权益保障工作中，工会始终坚持以职工为中心，坚决维护职工的合法权益。我们积极参与劳动争议调解，通过调解委员会及时化解了多起劳动争议，维护了职工的劳动权益。同时，加强与劳动监察部门的合作，对侵害职工权益的行为进行查处，确保了职工的合法权益不受侵害。
(2)针对职工关心的工资待遇问题，工会通过开展工资集体协商，推动企业合理确定和调整职工工资，保障了职工的合理收入。我们还定期对企业的劳动条件进行检查，确保职工的工作环境安全、健康。此外，工会还关注职工的休息休假权益，推动企业严格执行国家有关法律法规，保障职工的休息时间。
(3)在职工职业技能提升方面，工会积极开展职业技能培训，提高职工的素质和技能水平。我们通过组织各类职业技能竞赛，激发职工学技术、练技能的热情，为职工提供了展示才华的平台。同时，工会还关注职工的职业发展，推动企业建立健全职工晋升机制，为职工的职业成长提供保障。通过这些措施，工会为职工权益的全面保障提供了有力支撑。
二、面临的新形势与挑战
1.1.经济形势对职工的影响
(1)当前，全球经济增长放缓，国内经济面临下行压力，对职工的影响日益显现。一方面，企业经济效益下降，部分行业和领域出现裁员现象，职工就业压力增大。另一方面，物价上涨，生活成本提高，职工的实际收入水平受到挤压，生活压力增加。
(2)经济形势的变化对职工收入分配产生了深远影响。一方面，企业为了降低成本，可能会减少职工的福利待遇，甚至降低工资水平。另一方面，职工在求职过程中面临更多挑战，薪资谈判能力减弱，导致收入增长空间受限。此外，经济波动还可能导致职工职业发展受阻，影响其长远收入。
(3)在经济形势下，职工的职业技能和素质提升成为关键。一方面，企业对高技能人才的需求增加，职工需要不断提升自身技能以适应市场需求。另一方面，经济形势的不确定性要求职工具备较强的适应能力和抗风险能力，以应对可能出现的职业变动和生活压力。因此，职工在面临经济形势挑战的同时，也需积极应对，提升自身竞争力。
2.2.劳动关系变化趋势
(1)近年来，随着经济全球化和信息技术的发展，劳动关系呈现出新的变化趋势。一是劳动力市场日益灵活化，非全日制、临时工、远程工作等新型用工形式逐渐增多，传统全职用工模式逐渐减弱。这种变化对职工的就业稳定性提出了挑战，同时也为职工提供了更多样化的工作选择。
(2)劳动关系中的信息不对称问题日益凸显。随着网络技术的普及，企业能够更便捷地获取职工信息，而职工对于企业内部信息则相对